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Acumular horas de lactancia en dias "extra"

18 de marzo de 2008 a las 20:02

Hola mamis, os explico mi caso, a ver si podeis sacarme de dudas; Llevo 8 años en mi empresa pero contratada por un empresa externa ( de recolocación, parecido a una e.t.t). Ahora que me he quedado embarazada, les ha dado por "arreglarme" el contrato y van a hacerme ( por fin!) de empresa en el mes de Abril. Evidentemente mi mes de vacaciones lo voy a perder y tendré únicamente los días que me correspondan de Abril a Agosto ( he calculado que unos 12 días..)
Mi bebé nacerá en Julio y la verdad es que yo ya me frotaba las manos, sumando a mis 16 semanas el mes de vacaciones, pero ahora tendré que sumar únicamente los días que me van a corresponder. Ahora bien, me he enterado que la hora de lactáncia que tenemos por ley durante unos meses, puede "acumularse" y cogerlo en días extras de baja. He calculado que serán unos 15 días más, por lo que casi tengo el mes otra vez.
Sabeis como funciona ésto?
Explicarmelo por favoooorrr!!! 1 mes más con mi bebé sería un sueño!!

18 de marzo de 2008 a las 20:02

Hola mamis, os explico mi caso, a ver si podeis sacarme de dudas; Llevo 8 años en mi empresa pero contratada por un empresa externa ( de recolocación, parecido a una e.t.t). Ahora que me he quedado embarazada, les ha dado por "arreglarme" el contrato y van a hacerme ( por fin!) de empresa en el mes de Abril. Evidentemente mi mes de vacaciones lo voy a perder y tendré únicamente los días que me correspondan de Abril a Agosto ( he calculado que unos 12 días..)
Mi bebé nacerá en Julio y la verdad es que yo ya me frotaba las manos, sumando a mis 16 semanas el mes de vacaciones, pero ahora tendré que sumar únicamente los días que me van a corresponder. Ahora bien, me he enterado que la hora de lactáncia que tenemos por ley durante unos meses, puede "acumularse" y cogerlo en días extras de baja. He calculado que serán unos 15 días más, por lo que casi tengo el mes otra vez.
Sabeis como funciona ésto?
Explicarmelo por favoooorrr!!! 1 mes más con mi bebé sería un sueño!!

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18 de marzo de 2008 a las 20:41

Según el convenio o el estatuto
Puede ser que tu convenio sea anterior a la modificación de la nueva ley, en ese caso se aplica lo que venga en el Estatuto de los trabajadores, si no refleja nada sobre esos cambios (permiso de lactancia, reducción de jornada, etc). En el Estatuto se establece un mínimo: el de poder tener una hora (o dos fracciones, es decir, dos medias horas) de permiso retribuído para la lactancia hasta que el bebé tenga 9 meses, en el horario que escoja la madre (o el padre, porque puede disfrutarlo él, si el bebé toma bibe, claro). La posibilidad de juntar las horas de lactancia dependen de lo que recoja el convenio o, en su caso, de lo que se pacte con el empresario. En mi caso,y sin ser funcionaria, podemos juntar todas en un mes, pero es un caso excepcional, normalmente se establece un cálculo proporcional que suele estar en 15 días.

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18 de marzo de 2008 a las 20:41

Según el convenio o el estatuto
Puede ser que tu convenio sea anterior a la modificación de la nueva ley, en ese caso se aplica lo que venga en el Estatuto de los trabajadores, si no refleja nada sobre esos cambios (permiso de lactancia, reducción de jornada, etc). En el Estatuto se establece un mínimo: el de poder tener una hora (o dos fracciones, es decir, dos medias horas) de permiso retribuído para la lactancia hasta que el bebé tenga 9 meses, en el horario que escoja la madre (o el padre, porque puede disfrutarlo él, si el bebé toma bibe, claro). La posibilidad de juntar las horas de lactancia dependen de lo que recoja el convenio o, en su caso, de lo que se pacte con el empresario. En mi caso,y sin ser funcionaria, podemos juntar todas en un mes, pero es un caso excepcional, normalmente se establece un cálculo proporcional que suele estar en 15 días.

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19 de marzo de 2008 a las 14:02

15 días naturales
A ver, esto se calcula así:

Tienes derecho a una hora diaria hasta que tu bebé cumpla nueve meses. Calculas los días que trabajarás desde que te incorpores (después de las 16 semanas - si coges vacaciones, aunque te incorpores más tarde el cálculo es igual, porque esos días son tuyos -).

Te quedan por trabajar desde que te incorporas hasta los nueve meses de tu niño, 24 semanas. A razón de 5 días laborables por semana son 24 x 5= 122 días.

Si cada día tienes derecho a una hora, serían también 122 horas de lactancia, a razón de 8 horas de trabajo diarias:

122 / 8 = 15,25 días.

Se redondea a 15 días laborables, que en definitiva son tres semanas de trabajo.

Así se hace el cálculo y de ahí vienen los famosos 15 días o tres semanas.

Luego hay mucha gente que tiene eso mejorado por convenio. Los funcionarios tienen derecho a más. Quien trabaje más días a la semana (sábados) o más o menos horas, tiene que hacer este cálculo en función de sus condiciones claro. Pero esto es lo standard. Y la ley lo establece así. (Ley de Igualdad Efectiva para hombres y mujeres, de 23 de marzo de 2007).

Suerte!!!

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19 de marzo de 2008 a las 14:02

15 días naturales
A ver, esto se calcula así:

Tienes derecho a una hora diaria hasta que tu bebé cumpla nueve meses. Calculas los días que trabajarás desde que te incorpores (después de las 16 semanas - si coges vacaciones, aunque te incorpores más tarde el cálculo es igual, porque esos días son tuyos -).

Te quedan por trabajar desde que te incorporas hasta los nueve meses de tu niño, 24 semanas. A razón de 5 días laborables por semana son 24 x 5= 122 días.

Si cada día tienes derecho a una hora, serían también 122 horas de lactancia, a razón de 8 horas de trabajo diarias:

122 / 8 = 15,25 días.

Se redondea a 15 días laborables, que en definitiva son tres semanas de trabajo.

Así se hace el cálculo y de ahí vienen los famosos 15 días o tres semanas.

Luego hay mucha gente que tiene eso mejorado por convenio. Los funcionarios tienen derecho a más. Quien trabaje más días a la semana (sábados) o más o menos horas, tiene que hacer este cálculo en función de sus condiciones claro. Pero esto es lo standard. Y la ley lo establece así. (Ley de Igualdad Efectiva para hombres y mujeres, de 23 de marzo de 2007).

Suerte!!!

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22 de marzo de 2008 a las 23:48

Mira tu convenio
no en todas las empresas te dejan acpmular las horas de lactancia en dias y si se pudiera mira cantos te corresponden en la mia por ejemplo es de telecomunicaciones nos corresponden 8 dias naturales por las horas de lactancia.

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22 de marzo de 2008 a las 23:48

Mira tu convenio
no en todas las empresas te dejan acpmular las horas de lactancia en dias y si se pudiera mira cantos te corresponden en la mia por ejemplo es de telecomunicaciones nos corresponden 8 dias naturales por las horas de lactancia.

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23 de marzo de 2008 a las 23:26

Mi caso
A mi me dejaron acumularlas, aunque en mi convenio todavia no lo contempla, pero dijeron que tenia que ser 1/2 hora asi que me salieron 7 dias laborales.

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23 de marzo de 2008 a las 23:26

Mi caso
A mi me dejaron acumularlas, aunque en mi convenio todavia no lo contempla, pero dijeron que tenia que ser 1/2 hora asi que me salieron 7 dias laborales.

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