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Baja por enfermedad, y mi empresa me paga menos... que fuerte

8 de febrero de 2008 a las 10:12

...me parece fortisimo. Como ya sabeis estoy copn amenaza de parto prematuro, he estado una semana ingresada, y mi ginecologo me dijo ayer que seguramente no me de el alta, que prefiere que este relajada, no vaya a ser que se repitan las contracciones...

Y resulta que mi empresa no me paga el 100% de mi nomina. La seguridad social corre con el 60% de la nomina durante los 20 primeros dias de baja, y con el 75% e l resto de la baja, y normalmente las empresas lo completan hasta el 100%, de forma que cobras todo tu sueldo... pues resulta que mi empresa no completa hasta el 100%.

Entiendo que haya gente que le echa mucho morro a las bajas, pero en los casos de maternindad y amenazas de parto, de aborto... creoq ue no deberia ser igual, por supuesto que lo mas importante es mi bebe, pero es que me quitan la cuarta parte de mi sueldo!! Y lo peor de todo es que es legal, y no puedo hacer nada...


Pero ahio no acaba todo... la baja por maternidad se cobra en base a la base de cotizacion del mes anterior al inicio de la prestacion, y si estoy de baja hasta el final de embarazo cobrare los 4 meses de maternidad en base al 75% de mi sueldo normal... buff que cabero tengo!!

Siento el rollo, pero creo que es importante que sepais que esto puede ocurrir...

Bss a todas!!

¿Cómo es la baja por maternidad en otros países europeos?

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8 de febrero de 2008 a las 10:22

Te puedo ayudar
yo te puedo ayudar un poco en esto, si me dices que convenios colectivo tienes suscrito, porque a veces el convenio hay apartados para complementar sino las empresas se atañen a la ley

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8 de febrero de 2008 a las 10:25
En respuesta a marta19813

Te puedo ayudar
yo te puedo ayudar un poco en esto, si me dices que convenios colectivo tienes suscrito, porque a veces el convenio hay apartados para complementar sino las empresas se atañen a la ley

El de consultoria y contables...
...gracias

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8 de febrero de 2008 a las 10:27
En respuesta a meigallega

El de consultoria y contables...
...gracias

Dame unos dias y te lo miro
vale?

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8 de febrero de 2008 a las 10:27

Uhmmm
"normalmente las empresas lo completan hasta el 100%, de forma que cobras todo tu sueldo... pues resulta que mi empresa no completa hasta el 100%."

Esto que dices no es cierto, algunas empresas lo hacen y otras no, si no está escrito en el convenio no tienen obligación. Es una mierda pero es así.

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8 de febrero de 2008 a las 10:30
En respuesta a zaekp

Uhmmm
"normalmente las empresas lo completan hasta el 100%, de forma que cobras todo tu sueldo... pues resulta que mi empresa no completa hasta el 100%."

Esto que dices no es cierto, algunas empresas lo hacen y otras no, si no está escrito en el convenio no tienen obligación. Es una mierda pero es así.

Si y se que es asi...
...pero a toda la gente que se lo comento lo flipa, a nadie le ha pasado nada parecido, asi que tan normal no sera... y por supuesto que no tienen obligacion, ya se cubren las espaldas... lo que digo es que me parece muy fuerte que habiendo estado ingsada lo hagan, creo que esta claro que no le estoy echando morro... en fin es una mierda.

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8 de febrero de 2008 a las 10:31
En respuesta a marta19813

Dame unos dias y te lo miro
vale?

Si tienes el convenio
me lo puedes enviar por mail me gustaria tenerlo para echarle un ojo... gracias por todo!

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8 de febrero de 2008 a las 10:38

Ha sido facil
mira tu convenio habla de complementar el salario al 100% si la baja es mayor de 30 dias, por lo que cuando cumplas 30 dias de baja te daran la diferencia te copio lo que dice el convenio


"Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedad de mas de treinta días, complementarán las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidentes de trabajo, hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de doce meses, a partir de la baja"


siempre y cuando tu convenio sea: Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de in-formática y de estudios de mercado y de la opinión pública


Lo puedes ver en tu contrato


De todos modos si llamas a la empresa dejalo caer, para que vean que sabes a lo que te refieres, no les gusta que vaya la gente de lista


espero haberte ayudado

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8 de febrero de 2008 a las 10:40
En respuesta a marta19813

Ha sido facil
mira tu convenio habla de complementar el salario al 100% si la baja es mayor de 30 dias, por lo que cuando cumplas 30 dias de baja te daran la diferencia te copio lo que dice el convenio


"Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedad de mas de treinta días, complementarán las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidentes de trabajo, hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de doce meses, a partir de la baja"


siempre y cuando tu convenio sea: Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de in-formática y de estudios de mercado y de la opinión pública


Lo puedes ver en tu contrato


De todos modos si llamas a la empresa dejalo caer, para que vean que sabes a lo que te refieres, no les gusta que vaya la gente de lista


espero haberte ayudado

Muchas gracias...
...lo mirare con calme a ver que es lo que hayy. De todas formas esta mañana he llamado a mi empresa y me han dicho lo que he dicho en el mensaje original... no se si para timarme... o por no informarme... muchisimas gracias de todas formas, besotes!!

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8 de febrero de 2008 a las 10:50

No te preocupes por la baja de maternidad
Lo de la baja por enfermedad es una PU_tada, (yo estoy en el caso que comenta una compañera, que a partir del 5 día, en bajas superiores a 30 te complementan hasta el 100%, pero aún así, "pierdes" 5 días, además de que los 3 primeros no te los paga ni la empresa ni la S.S.)

Pero bueno, no quiero hundirte más A lo que iba es que para la baja de maternidad se tiene en cuenta la Base Reguladora del último més que hayas estado de alta COMPLETO, con lo cual, no te lo cogerán de los que has estado cobrando el 75% (al menos es lo que me dijo a mí la asesora laboral de la empresa cuando le comenté que cogería la baja en breve). Lo único es que si tu último més completo es de 2007, no cobrarás durante la baja de maternidad el aumento de sueldo que te corresponda en 2008 (IPC y similares).

Ánimo y entérate a ver si tu convenio sí que complementa hasta el 100%. Siempre puedes pedir una copia de tu convenio a la empresa (tienen la obligación de facilitártela).

Besos
Elena 29+6

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8 de febrero de 2008 a las 11:02

Es lo que hay.
No es que tu empresa lo haga mal, es quue la ley lo dice muy claro. Si fuera enfermedad o accidente laboral, se cobraria el 100%, pero al ser enfermedad común pues es lo que hay. Por lo menos cobras estando paraita en casa.
La baja maternal es el 100% del salario.
un saludo y si no te conviene pues vuelve a trabajar.

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8 de febrero de 2008 a las 11:21
En respuesta a mery9700

Es lo que hay.
No es que tu empresa lo haga mal, es quue la ley lo dice muy claro. Si fuera enfermedad o accidente laboral, se cobraria el 100%, pero al ser enfermedad común pues es lo que hay. Por lo menos cobras estando paraita en casa.
La baja maternal es el 100% del salario.
un saludo y si no te conviene pues vuelve a trabajar.

No voy a permitir que mi bebe nazca antes...
...por ir a trabajar... es lo que las em`presas pretenden con esto, que no te cojas bajas innecesarias, pero yo no considero que sea mi caso. besos

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8 de febrero de 2008 a las 11:49
En respuesta a mery9700

Es lo que hay.
No es que tu empresa lo haga mal, es quue la ley lo dice muy claro. Si fuera enfermedad o accidente laboral, se cobraria el 100%, pero al ser enfermedad común pues es lo que hay. Por lo menos cobras estando paraita en casa.
La baja maternal es el 100% del salario.
un saludo y si no te conviene pues vuelve a trabajar.

Creo que no eres objetiva
Por desgracia, hay mucha gente que coge bajas por necesidad y no por capricho. Y aunque la diferencia de ingresos sea importante, no puede ni siquiera plantearse el volver a trabajar.

Para mí, la salud de mis hijos está muy por encima del dinero. Cada uno tiene sus prioridades.

Por cierto, incluso si fuese enfermedad o accidente laboral, de no ser que tu convenio lo complemente, cobras el 75%, no el 100%.

Elena

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8 de febrero de 2008 a las 11:51

No tienen porque pagarte el 100%
no es accidente de trabajo y no en todas las empresas te pgan el restante de echo yo de todos los trabajos solo me lo han pagado en este ultimo y porque lo tienen como beneficio social al igual que nos dan seguro medico y cheques de comida,pero no es oblagacion de la empresa pagarte todo el sueldo estas confundida.

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8 de febrero de 2008 a las 11:56
En respuesta a beki301

No tienen porque pagarte el 100%
no es accidente de trabajo y no en todas las empresas te pgan el restante de echo yo de todos los trabajos solo me lo han pagado en este ultimo y porque lo tienen como beneficio social al igual que nos dan seguro medico y cheques de comida,pero no es oblagacion de la empresa pagarte todo el sueldo estas confundida.

Que ya se que no tienen obligacion...
...solo digo que al final pagamos justos por pecadores, yo no me puedo plantear volver a trabajar, si solamente dependiera me salud de ello podria pensarmelo, pero depende la salud de mi bebe, y por eso no paso.

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8 de febrero de 2008 a las 11:57

Fijate en tu nomina
Hola cielo, te digo esto porq si tu tienes una base salarial y te han engordado tu nomina con complementos y demás, sólo vas a cobrar en base a tu base salarial de modo que aunq sea el 100% no vas a cobrar el total de tu nómina sino el 100% de tu base q será menos.
Es solo una aclaración por si te sirve de ayuda
Suerte

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8 de febrero de 2008 a las 12:09

No es exactamente así.
Con la baja por maternidad cobras el 100% de tu base de cotización y esa base no baja en el caso de baja por enfermedad, por eso te siguen descontando la misma cantidad en concepto de seguridad social.

Y si puedes ponte en contacto con tu asesoría, porque por lo menos en mi caso, cuando viene la baja motivada por un ingreso hospitalario (me pasó en el anterior embarazo) te tienen que pagar el 100% de tu salario. Lo que pasa es que eso es algo que la asesoría no puede saber viendo solamente tu parte de baja.

Saludos.

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8 de febrero de 2008 a las 12:09
En respuesta a elenaemper

Creo que no eres objetiva
Por desgracia, hay mucha gente que coge bajas por necesidad y no por capricho. Y aunque la diferencia de ingresos sea importante, no puede ni siquiera plantearse el volver a trabajar.

Para mí, la salud de mis hijos está muy por encima del dinero. Cada uno tiene sus prioridades.

Por cierto, incluso si fuese enfermedad o accidente laboral, de no ser que tu convenio lo complemente, cobras el 75%, no el 100%.

Elena

Estas en lo cierto.
Pero tambien hay mucha gente que abusa de esas bajas, que pueden trabajar y van con cualquier escusa al medico para que le den la baja. Es como el paro, si a todos nos pagaran un dineral no trabajariamos nunguno, en este caso es igual, si uno cobra poco por estar en casa, pues trabaja, que los que trabajamos cobramos por eso.
Si nos dieran a todos la baja, con el 100% del salario, ¿quien trabajaria????, NADIE.

Pues eso, si yo estoy muy enferma, y me dan el 65% de mi sueldo, y encima estoy en mi casa todo el dia, ya me puedo sentir contenta, que me estan pagando sin hacer nada.
un saludo

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8 de febrero de 2008 a las 12:14

Yo tb
en enero cogi la baja y cuando me ingresaron la nomina vi q era mucho menos de lo q cobro, lei en internet y es lo q tu dices.

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8 de febrero de 2008 a las 13:25
En respuesta a beki301

No tienen porque pagarte el 100%
no es accidente de trabajo y no en todas las empresas te pgan el restante de echo yo de todos los trabajos solo me lo han pagado en este ultimo y porque lo tienen como beneficio social al igual que nos dan seguro medico y cheques de comida,pero no es oblagacion de la empresa pagarte todo el sueldo estas confundida.

En los accidentes tampoco
en los accidente tampoco te pagan el 100% sino un porcentaje de tu base reguladora, pero si tu convenio dice que se complementa se hace lo que diga el convenio, pero esos complementos son para bajas de mas de 30 dias

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