En respuesta a siena_5504628
Aun me queda algo sin resolver
Cuando me contestasteis, me dijistes que la hora de lactancia se podía cojer toda seguida, y sinó una hora al día, pero tambien hubo quien me dijo que si no le dabas de mamar, no te pertenecía, y otra me dijo que sí que la había cojido, aunque no le había dado el pecho. Mi jefa ayer me dijo que ella cree que si no le das el pecho, tambien tienes derecho a cojer esa hora, que en su caso me dijo que era media hora lo que le dieron a ella, pero que el niño aunque no le des de mamar, tiene que comer, y que no sabe si pertenece o no. Si me dijo que la baja es el 100% del sueldo, que no te quitan nada, y que me pedirá el convenio, para ver qué pone, pero que tardaran unos días en mandarlo. Sabeis algo sobre este tema???
La hora de lactancia
no tiene que ver con dar o no de mamar, de hecho puede ser el padre el que la solicite y disfrute. Esto es lo que dice el estatuto general de trabajadores al respecto:
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir
en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente
en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción
de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en
jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva
o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo
establecido en aquélla.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
De todas formas consulta tu convenio por si hubiera alguna mejora.
