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Contrato de obra, lo pueden imterrumpir en cualquier momento al enterarse del embarazo???

14 de julio de 2009 a las 15:44

con un contrato de obra de mas de 2 años y 5 meses, y antiguedad en la empresa de 3 años y 5 meses.

me quedo embarazada, pueden decir q se acabo el contrato de obra en cualquier momento?? y q no me renuevan.
el contrato de obra es mentira, yo hago un trabajo continuo de oficina, figura una obra real en el contrato q yo ni he ido una sola vez.

si si estoy de baja por emfermedad comun cambia algo el tema??

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14 de julio de 2009 a las 21:49

Contrato de obra
se termina cuando los jefes quieren ya q no tiene fecha x si estas de baja te pueden despedir igual y pasar a cobrar la baja por el inem.

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23 de julio de 2009 a las 18:00

No no
fui a ver a un abogado y no es lo q tu dices. solo si la obra se termina pueden decir q se ha terminado.

y si ademas demuestras una continuidad en el trabajo tampoco te pueden despedir es un contrato en fraude de ley.

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23 de julio de 2009 a las 18:01
En respuesta a nara116

Contrato de obra
se termina cuando los jefes quieren ya q no tiene fecha x si estas de baja te pueden despedir igual y pasar a cobrar la baja por el inem.

No estas muy muy informada
cuidado con los comentarios gratuitos.

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24 de julio de 2009 a las 1:45

" me a pasado algo similar "
mira yo tambien tenia contrato hasta fin de obra, y embarazada de 28 semanas ( casi ) , me a llegado un telegrama de la empresa, en el cual decia q por finalizacion d contrato era despedida, En fin yo estoy de baja por mi medico de cabezera y como la mutua me a llamado para saber k me pasa ( tengo lumbago , con principio de ciatica, k es una enfermedad comun relacionada con el embarazo , pero no es riesgo ni nada por el estilo ) , y me han dado una nueva cita ...k por cierto me sorprendio ya k me iban a despedir. Entonces la de la mutua me a dicho k al estar de baja y " cerrar la empresa " yo sigo cobrando los 2 meses k me kedan o bien hasta k de a luz , por la mutua, k ese tiempo se te descuenta de lo k tengas cotizado y despues ya pasaria a la s.social a cobrar la baja por maternidad . Bueno igual te e liado un pokillo jejej pero te e resumido un poco mi historia para k te hagas una idea. Un saludo

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24 de julio de 2009 a las 8:51
En respuesta a fanyabraham

" me a pasado algo similar "
mira yo tambien tenia contrato hasta fin de obra, y embarazada de 28 semanas ( casi ) , me a llegado un telegrama de la empresa, en el cual decia q por finalizacion d contrato era despedida, En fin yo estoy de baja por mi medico de cabezera y como la mutua me a llamado para saber k me pasa ( tengo lumbago , con principio de ciatica, k es una enfermedad comun relacionada con el embarazo , pero no es riesgo ni nada por el estilo ) , y me han dado una nueva cita ...k por cierto me sorprendio ya k me iban a despedir. Entonces la de la mutua me a dicho k al estar de baja y " cerrar la empresa " yo sigo cobrando los 2 meses k me kedan o bien hasta k de a luz , por la mutua, k ese tiempo se te descuenta de lo k tengas cotizado y despues ya pasaria a la s.social a cobrar la baja por maternidad . Bueno igual te e liado un pokillo jejej pero te e resumido un poco mi historia para k te hagas una idea. Un saludo

Creo q es distinto.
una cosa es q cierren la empresa y otra q la empresa te quiera despedir. La obra por la q yo estoy contratada es una bastante importante y a ojos de cualquier persona se sabe que hay trabajo para largo y ademas mi trabajo en la empresa no exclusiva para esa obra, es decir contrato en fraude de ley, mi trabajo es continuo desde casi 4 años.

ya te digo q fui al abogado y me dijo q no te pueden despedir, otra cosa es q lo intenten pero son juicios nulos. pero claro sera distinto si la empresa cierra, porq a quien vas a denunciar???

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30 de julio de 2009 a las 16:46

De acuerdo con las demás
Si la obra no ha terminado y eso pone tu contrato, no pueden despedirte. Además, a efectos prácticos, más de 2 años con un contrato a fin de obra se considera indefinido (si quisieras reclamar en caso de despido). Quizá en una circunstancia normal no te merecería la pena, pero estando embarazada el despido es nulo, por lo que te tendrían que readmitir si te despidieran.

Saludos,
Begoña

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