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De baja y fin de contrato

4 de enero de 2007 a las 11:56

estoy embarazada de 27 semanas y llevo de baja de la semana 15 por riesgo de avortamientro sangrados y poco a poco se ha ido complicando.
Ahora, el dia 31 de enero se me termina el contrato, Y COMO NO YA NO ME LO RENOVARAN y hasta marzo no nacera mi niña. ¿QUE PASARA?
seguire estando de baja pero en la seguridad social, COBRANDO, o me quedo sin nada y desamparada.
Y cuando nazca el bebe tendre baja maternal, o no??

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡AYUDA!!!!!!!!

10 de enero de 2007 a las 19:04

Respuesta
Seguirás estando de baja pero yo te recomendaría otra cosa. Yo te recomendaría que un día antes de que se te termine el contrato con esta empresa pases la baja de enfermedad por la baja de maternidad. Si se te termina el contrato la baja de maternidad te la descontarán del desempleo, es decir, que perderás 4 meses de paro. Si coges la baja de maternidad cobrarás el 100% de la base reguladora de la empresa en la que estabas trabajando y cobrarás las 16 semanas de maternidad pero sin perder 4 meses de desempleo. Eso sí, tienes que reunir un requisito y es que las 6 semanas de la baja maternal tienen que ser después del parto. Después puedes pedir el desempleo porque como es la empresa la que no te renovó el contrato pues es un despido, y por tanto, tienes derecho a cobrar el desempleo después de las 16 semanas de maternidad.

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10 de enero de 2007 a las 19:12
En respuesta a menekousk

Respuesta
Seguirás estando de baja pero yo te recomendaría otra cosa. Yo te recomendaría que un día antes de que se te termine el contrato con esta empresa pases la baja de enfermedad por la baja de maternidad. Si se te termina el contrato la baja de maternidad te la descontarán del desempleo, es decir, que perderás 4 meses de paro. Si coges la baja de maternidad cobrarás el 100% de la base reguladora de la empresa en la que estabas trabajando y cobrarás las 16 semanas de maternidad pero sin perder 4 meses de desempleo. Eso sí, tienes que reunir un requisito y es que las 6 semanas de la baja maternal tienen que ser después del parto. Después puedes pedir el desempleo porque como es la empresa la que no te renovó el contrato pues es un despido, y por tanto, tienes derecho a cobrar el desempleo después de las 16 semanas de maternidad.

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¿me lo puedes explicar mejor?
A ver si lo he entendido:

Caso 1 : si continua con la baja laboral, la mutua le paga hasta el parto, y luego tiene derecho a 16 semanas de maternidad, pasa al desempleo del cual le descuentan estas 14 semanas. Además me imagino durante la baja laboral cobra solo el 70%.

Caso 2 : si se pasa a baja por maternidad cobra el 100%hasta el parto, luego las 16 semanas de maternidad y luego todo el desempleo.

¿Lo he entendido bien? no entiendo muy bien lo de que las 6 semanas de la baja maternal tengan que ser después del parto.
otra cosa... ¿qué se tiene que hacer para cambiar la baja laboral por baja por maternidad?
Muchísimas gracias, tengo mucho lío con toda la burocracia

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10 de enero de 2007 a las 19:19
En respuesta a florencia188

¿me lo puedes explicar mejor?
A ver si lo he entendido:

Caso 1 : si continua con la baja laboral, la mutua le paga hasta el parto, y luego tiene derecho a 16 semanas de maternidad, pasa al desempleo del cual le descuentan estas 14 semanas. Además me imagino durante la baja laboral cobra solo el 70%.

Caso 2 : si se pasa a baja por maternidad cobra el 100%hasta el parto, luego las 16 semanas de maternidad y luego todo el desempleo.

¿Lo he entendido bien? no entiendo muy bien lo de que las 6 semanas de la baja maternal tengan que ser después del parto.
otra cosa... ¿qué se tiene que hacer para cambiar la baja laboral por baja por maternidad?
Muchísimas gracias, tengo mucho lío con toda la burocracia

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Explicación
Sí, has entendido bien. Lo de las 6 semanas que tienen que ser después del parto es:
Tenemos 16 semanas de baja maternal.
10 semanas las puedes solicitar antes del parto y 6 después del parto obligatoriamente. Las 6 semanas tienen que ser después del parto por lo de la cuarentena.

El médico de cabecera es el que cambiará la baja de enfermedad por la baja de maternidad.

Yo, lo he hecho el día 8 de enero.

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12 de enero de 2007 a las 17:05
En respuesta a menekousk

Explicación
Sí, has entendido bien. Lo de las 6 semanas que tienen que ser después del parto es:
Tenemos 16 semanas de baja maternal.
10 semanas las puedes solicitar antes del parto y 6 después del parto obligatoriamente. Las 6 semanas tienen que ser después del parto por lo de la cuarentena.

El médico de cabecera es el que cambiará la baja de enfermedad por la baja de maternidad.

Yo, lo he hecho el día 8 de enero.

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Siento ser pesada
pero quería preguntar... si ahora está de 27 semanas y se pasa a la baja maternal... todavía tendrá 16 semanas de maternal??¿no le descuentan las semanas que se coja hasta el parto de la maternidad?

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15 de enero de 2007 a las 12:01
En respuesta a florencia188

Siento ser pesada
pero quería preguntar... si ahora está de 27 semanas y se pasa a la baja maternal... todavía tendrá 16 semanas de maternal??¿no le descuentan las semanas que se coja hasta el parto de la maternidad?

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No eres pesada
sí que le descuentan las semanas que coja de baja maternal. Pero yo le recomiendo esto porque si se le acaba el contrato también va a perder el cobro por desempleo.

Caso 1: si 1 día antes de que se le termine el contrato coge baja maternal, cobrará la baja maternal 16 semanas desde el día que haya cogido la baja, es decir, en su caso, desde el 31 de enero. Después podrá empezar a cobrar el paro a partir de que se le termine la baja maternal. "Ventaja: no habrá perdido ningún mes de paro". Vamos a poner que ella tiene 6 meses de paro:

31 de enero: coge baja maternal.

Cobra la baja maternal hasta 16 semanas después, es decir, hasta el 23 de mayo.

A partir del 23 de mayo: podrá cobrar sus 6 meses de paro. El tiempo de desempleo no se le habrá descontado.

Caso 2: Si ella sigue de baja y se le termina el contrato, le empezarán a descontar todos los días del paro. El tiempo que esté de baja más las 16 semanas de maternidad. Seguimos con el ejemplo de que ella tiene 6 meses de paro. Pues gastará de paro:

a 31 de enero se le termina el contrato.
Ella sigue de baja enfermedad común hasta el día del parto(se le descuenta este periodo del cobro del paro, es decir, pierde de cobro del paro desde el 31 de enero hasta la fecha del parto. Vamos a poner que el parto es el día 31 de marzo. (pierde 2 meses de cobro del paro, pero ha estado cobrando la baja de enfermedad común).

El 31 de marzo pasa a periodo de baja maternal (16 semanas). Tiene baja maternal 16 semanas enteras, por tanto cobrará hasta el 21 de julio.

Hasta el 21 de julio cobrará todos los meses dinero pero a partir del 21 de julio no podrá cobrar nada de desempleo porque ya lo habrá gastado.

Ella tenía 6 meses de cobro de paro:

menos 2 meses (baja enfermedad común)

menos 4 meses (baja maternidad)

igual

0 meses a cobrar de desempleo después del período de maternidad.

En cambio, si miras el primer caso, ella podrá seguir cobrando del 23 de mayo, que es cuando se le termina la baja por maternidad hasta el 23 de noviembre (ya que aun tiene los 6 meses de paro porque no se lo han descontado).

En el caso 1 puede cobrar desde el 31 de enero hasta el 23 de noviembre.

En el caso 2 puede cobrar desde el 31 de nero hasta el 21 de julio.

Si no me he explicado bien, pregunta tus dudas que yo te responderé lo mejor que pueda.

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15 de enero de 2007 a las 13:27
En respuesta a menekousk

No eres pesada
sí que le descuentan las semanas que coja de baja maternal. Pero yo le recomiendo esto porque si se le acaba el contrato también va a perder el cobro por desempleo.

Caso 1: si 1 día antes de que se le termine el contrato coge baja maternal, cobrará la baja maternal 16 semanas desde el día que haya cogido la baja, es decir, en su caso, desde el 31 de enero. Después podrá empezar a cobrar el paro a partir de que se le termine la baja maternal. "Ventaja: no habrá perdido ningún mes de paro". Vamos a poner que ella tiene 6 meses de paro:

31 de enero: coge baja maternal.

Cobra la baja maternal hasta 16 semanas después, es decir, hasta el 23 de mayo.

A partir del 23 de mayo: podrá cobrar sus 6 meses de paro. El tiempo de desempleo no se le habrá descontado.

Caso 2: Si ella sigue de baja y se le termina el contrato, le empezarán a descontar todos los días del paro. El tiempo que esté de baja más las 16 semanas de maternidad. Seguimos con el ejemplo de que ella tiene 6 meses de paro. Pues gastará de paro:

a 31 de enero se le termina el contrato.
Ella sigue de baja enfermedad común hasta el día del parto(se le descuenta este periodo del cobro del paro, es decir, pierde de cobro del paro desde el 31 de enero hasta la fecha del parto. Vamos a poner que el parto es el día 31 de marzo. (pierde 2 meses de cobro del paro, pero ha estado cobrando la baja de enfermedad común).

El 31 de marzo pasa a periodo de baja maternal (16 semanas). Tiene baja maternal 16 semanas enteras, por tanto cobrará hasta el 21 de julio.

Hasta el 21 de julio cobrará todos los meses dinero pero a partir del 21 de julio no podrá cobrar nada de desempleo porque ya lo habrá gastado.

Ella tenía 6 meses de cobro de paro:

menos 2 meses (baja enfermedad común)

menos 4 meses (baja maternidad)

igual

0 meses a cobrar de desempleo después del período de maternidad.

En cambio, si miras el primer caso, ella podrá seguir cobrando del 23 de mayo, que es cuando se le termina la baja por maternidad hasta el 23 de noviembre (ya que aun tiene los 6 meses de paro porque no se lo han descontado).

En el caso 1 puede cobrar desde el 31 de enero hasta el 23 de noviembre.

En el caso 2 puede cobrar desde el 31 de nero hasta el 21 de julio.

Si no me he explicado bien, pregunta tus dudas que yo te responderé lo mejor que pueda.

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Hola menekousk,
me has dado una alegría! , ya que yo tengo fpp el 23 de Marzo y se termina mi contrato el 12 de Abril. Así que la baja maternal me pillará contratada y según lo que he entendido de tu explicación, no me descontaran el tiempode baja maternal del tiempo de desempleo.
Por lo que había leído en internet, sí se descontaba el tiempo que coincidían la baja maternal y desempleo, pero veo que estás mejor informada que yo.
Tengo una pregunta para ver si puedes sacarme de dudas. Cuando el 12 de Abril acabe mi contrato, tengo que comunicarlo al Inem o al estar en periodo de baja maternal lo tengo que comunicar al Inss??
Gracias de antemano. Un saludo.

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15 de enero de 2007 a las 17:52
En respuesta a menekousk

No eres pesada
sí que le descuentan las semanas que coja de baja maternal. Pero yo le recomiendo esto porque si se le acaba el contrato también va a perder el cobro por desempleo.

Caso 1: si 1 día antes de que se le termine el contrato coge baja maternal, cobrará la baja maternal 16 semanas desde el día que haya cogido la baja, es decir, en su caso, desde el 31 de enero. Después podrá empezar a cobrar el paro a partir de que se le termine la baja maternal. "Ventaja: no habrá perdido ningún mes de paro". Vamos a poner que ella tiene 6 meses de paro:

31 de enero: coge baja maternal.

Cobra la baja maternal hasta 16 semanas después, es decir, hasta el 23 de mayo.

A partir del 23 de mayo: podrá cobrar sus 6 meses de paro. El tiempo de desempleo no se le habrá descontado.

Caso 2: Si ella sigue de baja y se le termina el contrato, le empezarán a descontar todos los días del paro. El tiempo que esté de baja más las 16 semanas de maternidad. Seguimos con el ejemplo de que ella tiene 6 meses de paro. Pues gastará de paro:

a 31 de enero se le termina el contrato.
Ella sigue de baja enfermedad común hasta el día del parto(se le descuenta este periodo del cobro del paro, es decir, pierde de cobro del paro desde el 31 de enero hasta la fecha del parto. Vamos a poner que el parto es el día 31 de marzo. (pierde 2 meses de cobro del paro, pero ha estado cobrando la baja de enfermedad común).

El 31 de marzo pasa a periodo de baja maternal (16 semanas). Tiene baja maternal 16 semanas enteras, por tanto cobrará hasta el 21 de julio.

Hasta el 21 de julio cobrará todos los meses dinero pero a partir del 21 de julio no podrá cobrar nada de desempleo porque ya lo habrá gastado.

Ella tenía 6 meses de cobro de paro:

menos 2 meses (baja enfermedad común)

menos 4 meses (baja maternidad)

igual

0 meses a cobrar de desempleo después del período de maternidad.

En cambio, si miras el primer caso, ella podrá seguir cobrando del 23 de mayo, que es cuando se le termina la baja por maternidad hasta el 23 de noviembre (ya que aun tiene los 6 meses de paro porque no se lo han descontado).

En el caso 1 puede cobrar desde el 31 de enero hasta el 23 de noviembre.

En el caso 2 puede cobrar desde el 31 de nero hasta el 21 de julio.

Si no me he explicado bien, pregunta tus dudas que yo te responderé lo mejor que pueda.

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Muchisimas gracias
por tu aclaracion!!!

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17 de enero de 2007 a las 18:29
En respuesta a tortug4

Hola menekousk,
me has dado una alegría! , ya que yo tengo fpp el 23 de Marzo y se termina mi contrato el 12 de Abril. Así que la baja maternal me pillará contratada y según lo que he entendido de tu explicación, no me descontaran el tiempode baja maternal del tiempo de desempleo.
Por lo que había leído en internet, sí se descontaba el tiempo que coincidían la baja maternal y desempleo, pero veo que estás mejor informada que yo.
Tengo una pregunta para ver si puedes sacarme de dudas. Cuando el 12 de Abril acabe mi contrato, tengo que comunicarlo al Inem o al estar en periodo de baja maternal lo tengo que comunicar al Inss??
Gracias de antemano. Un saludo.

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Para tortug4
En principio no lo tienes que comunicar a nadie. Si tuvieras que comunicarselo a alguien tendría que ser al INSS pero en verdad les da igual porque el INSS te seguirá pagando tu baja maternal. Supongo que cuando se te vaya a terminar la baja maternal yo iría al INEM para pedir cuando puedes solicitar el desempleo y así poder empezar a cobrar. En tu caso lo puedes hacer, ya que como se te acaba el contrato el 12 de abril se considera despido y por lo tanto, tienes derecho a cobrar el desempleo. Todo y eso, yo voy mañana al INSS, "si no me he puesto de parto" y como voy a presentar los papeles lo preguntaré. Yo tenía fin de contrato 9 de enero y empecé la baja maternal el 8 de enero, antes de mi fin de contrato, por lo mismo que expliqué anteriormente, para que no me descontaran el paro. Mi fecha probable de parto es el 20 de enero, pero he tenido que pedir la baja maternal un día antes de que se me terminara el contrato.
Mañana cuando vaya al INSS te aseguraré lo de si se tiene que comunicar. Ya lo preguntaré ya que yo ya tengo mi fin de contrato y finiquito.

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19 de enero de 2007 a las 16:57
En respuesta a menekousk

Para tortug4
En principio no lo tienes que comunicar a nadie. Si tuvieras que comunicarselo a alguien tendría que ser al INSS pero en verdad les da igual porque el INSS te seguirá pagando tu baja maternal. Supongo que cuando se te vaya a terminar la baja maternal yo iría al INEM para pedir cuando puedes solicitar el desempleo y así poder empezar a cobrar. En tu caso lo puedes hacer, ya que como se te acaba el contrato el 12 de abril se considera despido y por lo tanto, tienes derecho a cobrar el desempleo. Todo y eso, yo voy mañana al INSS, "si no me he puesto de parto" y como voy a presentar los papeles lo preguntaré. Yo tenía fin de contrato 9 de enero y empecé la baja maternal el 8 de enero, antes de mi fin de contrato, por lo mismo que expliqué anteriormente, para que no me descontaran el paro. Mi fecha probable de parto es el 20 de enero, pero he tenido que pedir la baja maternal un día antes de que se me terminara el contrato.
Mañana cuando vaya al INSS te aseguraré lo de si se tiene que comunicar. Ya lo preguntaré ya que yo ya tengo mi fin de contrato y finiquito.

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Para tortug4
No lo tienes que comunicar a nadie. Me dijeron en els INSS que ellos mismos cuando se te esté a punto de terminar la baja maternal te mandan una carta donde dirá el día que se termina la prestación por baja maternal y con esa carta te puedes dirigir al INEM para posteriormente a la baja maternal pasar a cobrar el desempleo.

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20 de enero de 2007 a las 18:18
En respuesta a menekousk

Para tortug4
No lo tienes que comunicar a nadie. Me dijeron en els INSS que ellos mismos cuando se te esté a punto de terminar la baja maternal te mandan una carta donde dirá el día que se termina la prestación por baja maternal y con esa carta te puedes dirigir al INEM para posteriormente a la baja maternal pasar a cobrar el desempleo.

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Gracias.
MUCHAS GRACIAS POR TU RESPUESTA.

Suerte y que todo te vaya muy bien con tu bebé.

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7 de marzo de 2007 a las 16:30
En respuesta a tortug4

Gracias.
MUCHAS GRACIAS POR TU RESPUESTA.

Suerte y que todo te vaya muy bien con tu bebé.

Leer más

Paro
Yo tengo una pregunta

MONEKONSK -porque si entendido bien pues si coges la baja normal de descuentan la baja de maternidad y el paro.
Como contar cuantos dias de paro tienes.

Mis situacion es que dia 15 de abril se me termina el contrato,estare de 20 semanas. Si cogo la maternidad no me llegaria al parto porque seria de 36 semans. Voy ha tener poco de paro porque en la empresa llevo 6 meses. Antes estaba inscrita en paro pero sin cobrar.
Y antes de eso estuve de alta por cuenta propia pagando mi SS yo sola.

Pues es los dos casos despues de parto me quedo sin nada?

Gracias por adelantado

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10 de junio de 2008 a las 11:44
En respuesta a monia821

Paro
Yo tengo una pregunta

MONEKONSK -porque si entendido bien pues si coges la baja normal de descuentan la baja de maternidad y el paro.
Como contar cuantos dias de paro tienes.

Mis situacion es que dia 15 de abril se me termina el contrato,estare de 20 semanas. Si cogo la maternidad no me llegaria al parto porque seria de 36 semans. Voy ha tener poco de paro porque en la empresa llevo 6 meses. Antes estaba inscrita en paro pero sin cobrar.
Y antes de eso estuve de alta por cuenta propia pagando mi SS yo sola.

Pues es los dos casos despues de parto me quedo sin nada?

Gracias por adelantado

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Una pregunta
¿mi mujer se acaba de quedar embarazada y en julio termina el contrato de trabajo en una guarderia indudablemente no la van a renovar,ahora mismo esta de baja por vomitos ect?pero despues no tiene derecho a nada?

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10 de junio de 2008 a las 11:44
En respuesta a monia821

Paro
Yo tengo una pregunta

MONEKONSK -porque si entendido bien pues si coges la baja normal de descuentan la baja de maternidad y el paro.
Como contar cuantos dias de paro tienes.

Mis situacion es que dia 15 de abril se me termina el contrato,estare de 20 semanas. Si cogo la maternidad no me llegaria al parto porque seria de 36 semans. Voy ha tener poco de paro porque en la empresa llevo 6 meses. Antes estaba inscrita en paro pero sin cobrar.
Y antes de eso estuve de alta por cuenta propia pagando mi SS yo sola.

Pues es los dos casos despues de parto me quedo sin nada?

Gracias por adelantado

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Una pregunta
¿mi mujer se acaba de quedar embarazada y en julio termina el contrato de trabajo en una guarderia indudablemente no la van a renovar,ahora mismo esta de baja por vomitos ect?pero despues no tiene derecho a nada?

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11 de junio de 2008 a las 13:39
En respuesta a lolillo01

Una pregunta
¿mi mujer se acaba de quedar embarazada y en julio termina el contrato de trabajo en una guarderia indudablemente no la van a renovar,ahora mismo esta de baja por vomitos ect?pero despues no tiene derecho a nada?

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Pues claro que si
Si tu mujer esta de baja por enfermad comun, que es el caso, cuando se acabe el contrato seguirá cobrando la prestación que le corresponda a través de la Seguridad Social o mutua.

Esto se solicita a través de un impreso en la S.S. o mutua que se llama PAGO DIRECTO. Mientras este de baja seguirá cobrando y cuando se dé de alta pasará a cobrar el paro, si le correponde.

De cuantas semanas esta? llega a la semana 24-25 de embarazo con el contrato en vigor?

Ya me cuentas.

Saludos.

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11 de junio de 2008 a las 13:39
En respuesta a lolillo01

Una pregunta
¿mi mujer se acaba de quedar embarazada y en julio termina el contrato de trabajo en una guarderia indudablemente no la van a renovar,ahora mismo esta de baja por vomitos ect?pero despues no tiene derecho a nada?

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Pues claro que si
Si tu mujer esta de baja por enfermad comun, que es el caso, cuando se acabe el contrato seguirá cobrando la prestación que le corresponda a través de la Seguridad Social o mutua.

Esto se solicita a través de un impreso en la S.S. o mutua que se llama PAGO DIRECTO. Mientras este de baja seguirá cobrando y cuando se dé de alta pasará a cobrar el paro, si le correponde.

De cuantas semanas esta? llega a la semana 24-25 de embarazo con el contrato en vigor?

Ya me cuentas.

Saludos.

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18 de junio de 2008 a las 13:16
En respuesta a menekousk

No eres pesada
sí que le descuentan las semanas que coja de baja maternal. Pero yo le recomiendo esto porque si se le acaba el contrato también va a perder el cobro por desempleo.

Caso 1: si 1 día antes de que se le termine el contrato coge baja maternal, cobrará la baja maternal 16 semanas desde el día que haya cogido la baja, es decir, en su caso, desde el 31 de enero. Después podrá empezar a cobrar el paro a partir de que se le termine la baja maternal. "Ventaja: no habrá perdido ningún mes de paro". Vamos a poner que ella tiene 6 meses de paro:

31 de enero: coge baja maternal.

Cobra la baja maternal hasta 16 semanas después, es decir, hasta el 23 de mayo.

A partir del 23 de mayo: podrá cobrar sus 6 meses de paro. El tiempo de desempleo no se le habrá descontado.

Caso 2: Si ella sigue de baja y se le termina el contrato, le empezarán a descontar todos los días del paro. El tiempo que esté de baja más las 16 semanas de maternidad. Seguimos con el ejemplo de que ella tiene 6 meses de paro. Pues gastará de paro:

a 31 de enero se le termina el contrato.
Ella sigue de baja enfermedad común hasta el día del parto(se le descuenta este periodo del cobro del paro, es decir, pierde de cobro del paro desde el 31 de enero hasta la fecha del parto. Vamos a poner que el parto es el día 31 de marzo. (pierde 2 meses de cobro del paro, pero ha estado cobrando la baja de enfermedad común).

El 31 de marzo pasa a periodo de baja maternal (16 semanas). Tiene baja maternal 16 semanas enteras, por tanto cobrará hasta el 21 de julio.

Hasta el 21 de julio cobrará todos los meses dinero pero a partir del 21 de julio no podrá cobrar nada de desempleo porque ya lo habrá gastado.

Ella tenía 6 meses de cobro de paro:

menos 2 meses (baja enfermedad común)

menos 4 meses (baja maternidad)

igual

0 meses a cobrar de desempleo después del período de maternidad.

En cambio, si miras el primer caso, ella podrá seguir cobrando del 23 de mayo, que es cuando se le termina la baja por maternidad hasta el 23 de noviembre (ya que aun tiene los 6 meses de paro porque no se lo han descontado).

En el caso 1 puede cobrar desde el 31 de enero hasta el 23 de noviembre.

En el caso 2 puede cobrar desde el 31 de nero hasta el 21 de julio.

Si no me he explicado bien, pregunta tus dudas que yo te responderé lo mejor que pueda.

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Baja por enfermedad comun o por riesgo
TENGO UNA SITUACION PARECIDA A LA DESCRITA Y ME GUSTARIA QUE ME AYUDARAS:
- Mi contrato finaliza en agosto y espero para octubre.
- Mi medico me ha recomendado baja porque tengo riesgo de manchado, me ofrece baja por riesgo o por enfermedad.
- No quisiera quedar mal con empresa, he hablado con ellos y me dicen que decida yo que hacer hasta agosto y despues me mandan al paro hasta que me recupere con opcion de guardarme el puesto de trabajo. Por eso cogeria la baja por riesgo porque tengo entendido que a la empresa bonifican la SS de la persona que me sustituya y asi quedar medianamente bien, el trabajo esta un poco mal ahora¡¡¡¡¡¡¡
- Podria coger la baja por riesgo hasta el dia de antes de cumplirse el contrato y despues adelantar la baja por maternidad para despues pasar al paro, o solo esa opcion es para baja por enfermedad?, Explicarme que puedo hacer tengo que hablar con mis jefes el viernes.


Muchas gracias

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1 de octubre de 2008 a las 10:31
En respuesta a menekousk

No eres pesada
sí que le descuentan las semanas que coja de baja maternal. Pero yo le recomiendo esto porque si se le acaba el contrato también va a perder el cobro por desempleo.

Caso 1: si 1 día antes de que se le termine el contrato coge baja maternal, cobrará la baja maternal 16 semanas desde el día que haya cogido la baja, es decir, en su caso, desde el 31 de enero. Después podrá empezar a cobrar el paro a partir de que se le termine la baja maternal. "Ventaja: no habrá perdido ningún mes de paro". Vamos a poner que ella tiene 6 meses de paro:

31 de enero: coge baja maternal.

Cobra la baja maternal hasta 16 semanas después, es decir, hasta el 23 de mayo.

A partir del 23 de mayo: podrá cobrar sus 6 meses de paro. El tiempo de desempleo no se le habrá descontado.

Caso 2: Si ella sigue de baja y se le termina el contrato, le empezarán a descontar todos los días del paro. El tiempo que esté de baja más las 16 semanas de maternidad. Seguimos con el ejemplo de que ella tiene 6 meses de paro. Pues gastará de paro:

a 31 de enero se le termina el contrato.
Ella sigue de baja enfermedad común hasta el día del parto(se le descuenta este periodo del cobro del paro, es decir, pierde de cobro del paro desde el 31 de enero hasta la fecha del parto. Vamos a poner que el parto es el día 31 de marzo. (pierde 2 meses de cobro del paro, pero ha estado cobrando la baja de enfermedad común).

El 31 de marzo pasa a periodo de baja maternal (16 semanas). Tiene baja maternal 16 semanas enteras, por tanto cobrará hasta el 21 de julio.

Hasta el 21 de julio cobrará todos los meses dinero pero a partir del 21 de julio no podrá cobrar nada de desempleo porque ya lo habrá gastado.

Ella tenía 6 meses de cobro de paro:

menos 2 meses (baja enfermedad común)

menos 4 meses (baja maternidad)

igual

0 meses a cobrar de desempleo después del período de maternidad.

En cambio, si miras el primer caso, ella podrá seguir cobrando del 23 de mayo, que es cuando se le termina la baja por maternidad hasta el 23 de noviembre (ya que aun tiene los 6 meses de paro porque no se lo han descontado).

En el caso 1 puede cobrar desde el 31 de enero hasta el 23 de noviembre.

En el caso 2 puede cobrar desde el 31 de nero hasta el 21 de julio.

Si no me he explicado bien, pregunta tus dudas que yo te responderé lo mejor que pueda.

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Hola! siento molestar. tengo grave problema
yo estoy de baja por enfermedad, me e qedado embarazada la empresa me paro por estar de baja por enfermedad, ahora me qede embarazada y estoy cobrando por la seguridad social, tengo derecho a la maternidad si estoy de baja por enfermedad y embarazada?? gracias

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3 de noviembre de 2008 a las 18:32
En respuesta a mangonet

Pues claro que si
Si tu mujer esta de baja por enfermad comun, que es el caso, cuando se acabe el contrato seguirá cobrando la prestación que le corresponda a través de la Seguridad Social o mutua.

Esto se solicita a través de un impreso en la S.S. o mutua que se llama PAGO DIRECTO. Mientras este de baja seguirá cobrando y cuando se dé de alta pasará a cobrar el paro, si le correponde.

De cuantas semanas esta? llega a la semana 24-25 de embarazo con el contrato en vigor?

Ya me cuentas.

Saludos.

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Situacion similar
Yo estoy en una situacion similar. El 31 de diciembre vence mi contrato pero me quieren dar la baja ya por embarazo de alto riesgo. Me quedan 6 meses de paro de mi anterior empleo (cotizaba ejor que aqui) y mi duda era si al cogerme la baja seguiría cobrando y si al finalizar esa baja podría cobrar el paro de ese anterior empleo o lo pierdo. Ay qué follon.

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9 de julio de 2009 a las 14:38
En respuesta a tortug4

Hola menekousk,
me has dado una alegría! , ya que yo tengo fpp el 23 de Marzo y se termina mi contrato el 12 de Abril. Así que la baja maternal me pillará contratada y según lo que he entendido de tu explicación, no me descontaran el tiempode baja maternal del tiempo de desempleo.
Por lo que había leído en internet, sí se descontaba el tiempo que coincidían la baja maternal y desempleo, pero veo que estás mejor informada que yo.
Tengo una pregunta para ver si puedes sacarme de dudas. Cuando el 12 de Abril acabe mi contrato, tengo que comunicarlo al Inem o al estar en periodo de baja maternal lo tengo que comunicar al Inss??
Gracias de antemano. Un saludo.

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Hola, que tal vas?
que tal va tu vida? Quisiera que me confirmes una informacion, porque no se si te he entendido bien. Es posible coger la baja por maternidad un dia antes de que se acabe el contrato y la fecha prevista del parto es un mes despues del fin del contrato? No hay ninguna pega por parte de la SS? Te pagaran la baja por maternidad? No te la niegan por hacer "chanchullos"? Me interesa mucho porque estoy en esta situacion (fin de contrato 21/07/09 y FPP para 18/08/09). GRACIAS

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