Foro / Maternidad

Pedir la baja con contrato de obras y servicio?

Última respuesta: 28 de mayo de 2008 a las 20:40
T
titina_9149516
27/5/08 a las 22:30

Estoy de 5 meses y medio y lo tengo para mediados de septiembre. La cuestión es que estoy desde principios de mes trabajando en una empresa de telemarketing y desde que se dieron cuenta de mi embarazo no saben como hacerme lo imposible para que me marche e incluso me presentaron un despido disciplinario pero metieron la pata cuando se dieron cuenta que no lo podian hacer por considerarse despido nulo y rompieron los papeles en mi cara. Las ventas que hago casi todas me las dan por nulas o por perdidas y no se si lo hacen para agarrarse a mi bajo rendimiento para poder echarme y claro, yo no lo puedo demostrar.
La verdad es que estoy amargada porque no me quiero quedar sin empleo y si me doy de baja igual me pueden echar por absentismo, porque por lo visto en el convenio del telemarketing si estas de baja un tanto por ciento (que no sé cual es) se considera absentismo y la verdad es que no se que hacer.
Si por favor alguien sabe de mi caso que por favor me den algún consejo.
Os lo agradezco de antemano.

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titina_9149516
27/5/08 a las 22:30

Estoy de 5 meses y medio y lo tengo para mediados de septiembre. La cuestión es que estoy desde principios de mes trabajando en una empresa de telemarketing y desde que se dieron cuenta de mi embarazo no saben como hacerme lo imposible para que me marche e incluso me presentaron un despido disciplinario pero metieron la pata cuando se dieron cuenta que no lo podian hacer por considerarse despido nulo y rompieron los papeles en mi cara. Las ventas que hago casi todas me las dan por nulas o por perdidas y no se si lo hacen para agarrarse a mi bajo rendimiento para poder echarme y claro, yo no lo puedo demostrar.
La verdad es que estoy amargada porque no me quiero quedar sin empleo y si me doy de baja igual me pueden echar por absentismo, porque por lo visto en el convenio del telemarketing si estas de baja un tanto por ciento (que no sé cual es) se considera absentismo y la verdad es que no se que hacer.
Si por favor alguien sabe de mi caso que por favor me den algún consejo.
Os lo agradezco de antemano.

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deniz_9049049
28/5/08 a las 20:40

No te pueden echar......
En primer lugar si te despiden estando embarazada el despido es nulo al igual que si lo hacen antes que tu hijo cumpla los nueve meses. Así que no te preocupes por el momento. Tanta conciliación de vida familiar y laboral y los empresarios se lo pasan por los huevos. Este tema a mí me tiene muy hartita. Yo pedí reducción de jornada y me la denegaron entonces les puse una demanda y cosas de la vida antes de llegar a juicio me voy a la calle porque el negocio donde trabajo cierra. Que se fastidien porque así me tienen que pagar indemnización por cierre y me arreglan los papelesdel paro. Como yo nunca he estado en el paro estaré con mi nene 18 o 24 meses.

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deniz_9049049
28/5/08 a las 20:40

No te pueden echar......
En primer lugar si te despiden estando embarazada el despido es nulo al igual que si lo hacen antes que tu hijo cumpla los nueve meses. Así que no te preocupes por el momento. Tanta conciliación de vida familiar y laboral y los empresarios se lo pasan por los huevos. Este tema a mí me tiene muy hartita. Yo pedí reducción de jornada y me la denegaron entonces les puse una demanda y cosas de la vida antes de llegar a juicio me voy a la calle porque el negocio donde trabajo cierra. Que se fastidien porque así me tienen que pagar indemnización por cierre y me arreglan los papelesdel paro. Como yo nunca he estado en el paro estaré con mi nene 18 o 24 meses.

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