Permiso de lactancia

En mi empresa me han dicho que equivale a 15 dias
No se si dependera de convenios o que! yo trabajo en una agencia de viajes. Yo ya he dicho en mi empresa que lo quiero sumar a la baja maternal pero no se con que tiempo limite hay que decirlo.

un bes

gloria+ irene

.
En mi ultima empresa eran 3 semanas más. Yo hablaria con RRHH para informarme.

Según me dijeron
en el dpto de rrhh de mi empresa, son 116 horas que son acumulables y que se pueden unir a las 16 semanas de baja maternal. En total son como unos 16 días más.
Pregutnad por si acaso porque me imagino que dependerá del convenio.
bs a todas

Yo...
Yo preguntè y me dijeron que puedes ausentarte 1 hora diaria hasta que el bebe cumpla 9 meses o juntar las horas y equivalia a 15 dias que podias juntar con la baja de maternidad pero no se si es igual en todos lados o segun la empresa, saluditos..

Daniela y Yaretzi (31 + 1)

Pues
Depende de la empresa, a mi por ejemplo no me han dejado sumarlo, yo lo que he hecho esa salir media hora antes hasta que mi niño ha cumplido los 9 meses. Y todo hay que avisarlo como mminimo 15 dias antes.
Suerte chicas (mami de agosto 2007)

Que se cuenta una hora o media hora y dias laborales o naturales?
Hola he vuelto a pegar este trozo pq no sé si este articulo se refiere al derecho de lactancia o no. Os comento mi pregunta es si se cuentan en dias laborales o naturales y si se cuenta una hora o media hora antes. Mi convenio es el de la construccion u oficinas y despachos.
Gracias


6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso
de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este
artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador
deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se
reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción
horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de
este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento
establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Este número fue incorporado por:
Art. 2.3 Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de Conciliación de la vida familiar y laboral de
las personas trabajadoras