Les cuento mi caso.Estoy embarazada de 8+2.Mi contrato termina en agosto,una semana antes de tener derecho a la baja por riesgo por embarazo por parte de la mutua.Tengo derecho al paro durante 4 meses.Pero si calculo me resulta:Termino el contrato en agosto,cobro el paro durante 4 meses y justo cuando cumplo se me termina éste.Y despues?
Tengo un contrato temporal,primero de 6 meses y me renovaron por otros 6 que se me terminan en agosto.No estoy haciendo suplencia a nadie,osea pertenezco a la plantilla.¿Pueden no renovarme y contratar a otra persona en mi lugar ?Además estoy segura que si no me renuevan es por mi estado de gestación.¿Es legal eso?Por otro lado tendría derecho a la prestación por maternidad?Ya sé que muchos me direis que coja la baja antes de que se me termine el contrato.Pero que tipo de baja estando embarazada puede durar 4 meses?además mi médica de la S.S no creo que esté por la labor de darme la baja,ella me dice que estoy embarazada no enferma,cierto es,AYUDA POR FAVOR
