En respuesta a emely_5519741
Hola , alguien sabe algo de la baja porque llevo un jaleo, unos me dicen que si baja de maternidad , otros que dicen que es mejor por enfermedad , que si la ss que si la mutua es un lio todo, a mi se me pasa el contrato estando embarazada y no se que tengo que hacer porque me han comentado que cogiendo según que tipo de baja puedo seguir cobrando hasta que nazca el bebe y luego coger la baja de maternidad, espero que alguien sepa algo. Gracias
No sé de cuántas semanas estás ni cuál es tu trabajo, pero te voy a comentar las opciones de forma general...
1. En algunos puestos de trabajo corresponde la "baja por riesgo en el embarazo" (porque las condiciones del puesto de trabajo se consideren un riesgo para la gestación) Comprueba a partir de qué semanas de embarazo corresponde este tipo de baja en tu puesto. Esta se tramita por la mutua y se cobra el 100% del sueldo.
2. La baja por enfermedad se tramita en el médico de cabecera, pero para que te den está baja tienes que presentar algún problema de salud, al fin y al cabo es la baja que le dan a cualquier trabajador si no está en condiciones de trabajar por motivos de salud y con este tipo de bajas no cobras el sueldo completo.
3. La baja por maternidad son las 16 semanas que te corresponden al ser madre, la ley obliga a que 6 de esas semanas sean obligatoriamente para la madre después del parto, pero las otras 10 las puedes coger antes (con un informe médico que indique la fecha estimada de parto) o después y las puede coger el padre, la madre o repartirlas entre ambos. Normalmente todas las madres prefieren coger las 16 semanas tras a dar a luz, porque si las coges desde antes luego tendrás menos tiempo tras el parto.
Lo ideal sería coger una baja por riesgo (si en tu puesto te corresponde) hasta el parto y luego las 16 semanas de maternidad. Si no te corresponde la baja por riesgo puedes intentar coger una baja por enfermedad antes del parto, pero para eso tendrás que presentar algún problema de salud, si no el médico no te la va a dar si considera que estás en condiciones de trabajar.
