Baja por maternidad + vacaciones

Muchas gracias
Ésto es lo que le decía yo, que yo tengo que disfrutar de mis vacaciones.
Además, no soy de esa gente que se aprovecha de los permisos, ellos se llevan muy bien conmigo y yo con ellos, pero en este caso (ya se lo dije) yo no quiero mis vacaciones por capricho las quiero porqué me corresponden y porqué dejar a mi bebé con 4 meses pues me parece muy poco, almenos así lo puedo alargar a 5 meses.
Mas opiniones por favor, tengo que estar bien convencida para poder discutirlo con él. Y si alguien sabe donde puedo encontrar esta ley seria perfecto.

Saludos!!

Hola mayflower
sí te corresponde, lo que pasa es que a tu jefe le conviene decirte que no, lógico.

Son dos situaciones diferentes, pues por ley tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado, según consta en el Estatuto de los trabajadores y además tienes derecho a 16 semanas de baja por maternidad.

Consigue una copia de tu convenio y demuéstraselo.

Suerte.

Luyje.

Gracias!
Es que él me enseñó lo que dice el convenio y no dice nada de esto. dice que tienes 16 semanas de baja y 30 días de vacaciones, pero no hay ningún apartado que los ajunte
Ël es muy legal, va con la ley a rajatabla, por eso quiero conseguir donde dice que si q son acumulables para que él lo vea claro.
Yo creo y espero que llegado el momento lo vea claro, es que sinó me pillo baja por depresión post parto y andando....

Gracias!!!!!

Hola
Te recomiendo que consultes todos estos temas con un enlace sindical, o acude a un sindicato para que alli los asesore te lo aclaren mejor. Besitos

Claro que si
siempre que las disfrutes dentro del año, mi hijo nacio en julio, yo cagi mis 16 semanas de baja maternal y luego empalme con las vacaciones de verano.

Yo tengo el mismo dilema
porque mi baja maternal coincidiría con el período en el que en mi empresa cogemos vacaciones. En personal me dijeron que no porque esto sería en octubre y mis vacaciones no las puedo disfrutar el año que viene, pero que no lo tiene claro, que lo tiene que mirar.
Yo creo que sí se puede porque entré en la página de la Seguridad Social y ahí dice lo siguiente:


Duración de los períodos de descanso

En caso de maternidad:16 semanas ininterrumpidas, salvo en los casos de parto prematuro o en aquellos en que el neonato deba permanecer hospitalizado después del parto, ampliables en 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo, si se trata de un parto múltiple.

Dicho período podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial.

Distribución del período de descanso:
A opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Durante estas 6 semanas, la madre no podrá disfrutar del permiso por maternidad a tiempo parcial, ya que se consideran de descanso obligatorio.

Supongo que podré coger esas 6 semanas posteriores al parto, después mis vacaciones ( tengo derecho a tenerlas porque no las he disfrutado) y después, el resto de la baja por maternidad (supongo).

Ya veremos en que queda esto!

Besitos!!

Maje + Luis 31 semanas

Pero en ese caso
tendrías derecho a cobrar sólo un 60% de tu sueldo, pues una depresión post parto se considera 'enfermedad común' y no 'enfermedad laboral'.

Mi consejo es que busques la manera de demostrarselo, bien con la ley en la mano o bien a través de un asesor, pero no te dejes intimidar.

Te paso un par de enlaces donde se explican este tipo de casos:

http://www.20minutos.es/noticia/16036/0/

http://www.tea-cegos-seleccion.es/services/conseil-/excedenciasr.phtml#baja

Un beso.

Luyje.