El cálculo se hace de la siguiente manera
Sumas las horas totales que haces al año con tu jornada (la que tienes tú) y las que te pases de las horas máximas permitidas para el año en el convenio, son las que te corresponden.
Los 22 días entiendo son de vacaciones, son cosas distintas. Te corresponden 22 días de vacaciones independientemente de la reducción de jornada.
Sin embargo las horas sobrantes son horas efectivamente trabajadas, a las que se les descuentan las vacaciones, los días de baja médica, etc. Puede que incluso, por tu reducción de jornada, ni siquiera te correspondan horas, eso dependerá del cálculo.
Un saludo.
