En respuesta a an0N_878564099z
Sí, claro
Te explico. Al estar yo dentro del período de protección por maternidad, no me pueden despedir aún. Me podrían despedir en abril, que es cuando mi hija cumplirá 9 meses, pero no antes. Pero ellos quieren unir las tres clases después siempre y cuando yo no me acoja a la reducción de jornada. Lo que no sé es si lanzarme a la piscina y aceptar ahora el despido (ya que si yo no acepto, declararán nulo el despido y me deberán reincorporar), para preparar oposiciones, o si asegurar, reducir jornada, para ampliar la protección ante el despido y como dice la otra forera, dedicar el tiempo libre a preparar oposiciones, pero enfrentándome así a la dirección del colegio, con el mal ambiente que eso generaría.
A ver, no quiero que me deis soluciones, solo opiniones, por ver otros puntos de vista.
Bueno, mi opinión es
que sigas en tu trabajo y te vayas preparando en él las oposiciones. Tú no tienes ningún problema en absoluto. Tienes un puesto de trabajo y te vas a coger, si quieres (que así deduzco) tu reducción. Cuando ellos quieran despedirte, que se las compongan como puedan, es decir, pagándote tus 45 días. No veo yo por qué tengas que facilitarles la tarea cuando no tienes nada que ganar y sí mucho que perder (un trabajo), además de que tú puedes tener tu tiempo para estudiar. Vamos, desde luego que yo no me movía mientras no me echasen. Un despido no se debe aceptar NUNCA a no ser que te horrorice el trabajo. El problema lo tienen ellos, que sean ellos quienes actúen.
