Hola a tod@s!
En mi empresa (como en muchas otras) con el tema de la crisis están empezando a despedir a gente y me da a mi que voy a ser la siguiente. Hoy (19/01/09) se me ha terminado el periodo de lactancia y tengo una reducción de jornada de 2 horas por guarda legal.
Me gustaría saber si se considera improcedente o nulo mi despido ya que no tengo ninguna gana de irme al paro.
Cuando yo estuve de baja maternal contrataron a otra persona (hombre) y me propusieron un despido pactado para que se quedara él. Yo me negué y por eso sé que la que se va a ir soy yo.
Desde que me incorporé me bajaron el puesto (no la catgoría ni el sueldo), antes era Responsable de xxx y ahora soy REsponsable de xxxx yyy. Eso sí, tengo mails del director del cargo del principio y del nuevo cargo a mi incorporación. La persona que incorporaron le pusieron un cargo por encima del mío (Director de xxx).
Tengo alguna posibilidad de que se considere nulo?
Si me dan la carta de despido no la firmo, verdad?
Gracias
