Dias libres por convenio con baja maternidad
Buenas, yo en Septiembre del 2007 me cogí la baja pq estaba embarazada de mellizos y me encontraba ya cansada y me dijeron que reposara. Di a luz el 06/12/07 y ahora en mayo del 2008 me reincorpore a mi trabajo a media jornada.
En mi empresa nos dejan juntar horas de dos años.
Entonces mi pregunta es cuando estoy de baja tanto de maternidad como la tuve antes por reposo(baja normal) sigo tengiendo derecho a los días libres por convenio?.
Gracias
Ver también
No te entiendo muy bien...
¿a qué te refieres con juntar horas? ¿Son días de vacaciones? ¿es un acuerdo verbal de la empresa o recogido por escrito?
Te contesto lo poco que puedo, porque me has dejado con muchas dudas... Por ley las vacaciones no se pueden guardar de un año para otro, pero cada empresa puede acordar otra cosa, pero si luego esos acuerdos se cumplen o no... pues no sé, dependerá de cada empresa.
En el caso de la baja normal, la anterior a la de maternidad, pasado el año, has perdido los días de vacaciones. Pero, en el caso de la baja por maternidad, los días de vacaciones se pueden disfrutar en el año siguiente. Ahora entraríamos qué son esos días libres por convenio, si son o no vacaciones, si se deben a exceso de jornada efectiva...
Puf, habría que mirarlo muy bien antes de poder afirmar algo.
Un saludo.
No te entiendo muy bien...
¿a qué te refieres con juntar horas? ¿Son días de vacaciones? ¿es un acuerdo verbal de la empresa o recogido por escrito?
Te contesto lo poco que puedo, porque me has dejado con muchas dudas... Por ley las vacaciones no se pueden guardar de un año para otro, pero cada empresa puede acordar otra cosa, pero si luego esos acuerdos se cumplen o no... pues no sé, dependerá de cada empresa.
En el caso de la baja normal, la anterior a la de maternidad, pasado el año, has perdido los días de vacaciones. Pero, en el caso de la baja por maternidad, los días de vacaciones se pueden disfrutar en el año siguiente. Ahora entraríamos qué son esos días libres por convenio, si son o no vacaciones, si se deben a exceso de jornada efectiva...
Puf, habría que mirarlo muy bien antes de poder afirmar algo.
Un saludo.
Te explico haber si me ayudas
lo de tener dias y horas del año 2007 y seguir disfrutandolos en este año si es un acuerdo que tiene la empresa con nosotros ya sé que por Ley no es así.
y yo tuve la baja desde septiembre hasta diciembre cuando di a luz. era baja normal por la seguridad social por dolores de espalda. y en diciembre empece la baja de maternidad hasta el 16 de mayo de este año.
y tenia todavia dias del 2007 que no me cogí.
me puedes decir algo mas
si no me explico bien dimelo
Te explico haber si me ayudas
lo de tener dias y horas del año 2007 y seguir disfrutandolos en este año si es un acuerdo que tiene la empresa con nosotros ya sé que por Ley no es así.
y yo tuve la baja desde septiembre hasta diciembre cuando di a luz. era baja normal por la seguridad social por dolores de espalda. y en diciembre empece la baja de maternidad hasta el 16 de mayo de este año.
y tenia todavia dias del 2007 que no me cogí.
me puedes decir algo mas
si no me explico bien dimelo
Podrían o no
conservártelos, depende de lo que se establezca en ese acuerdo que hay entre vosotros y la empresa. ¿cómo hacen con las demás bajas por IT? ¿Les conservan esos días y horas a una persona que esté de baja parte del año anterior, no por un embarazo, sino por otro motivo de baja, no sé, lumbalgia, por ejemplo, o las pierde por estar de baja?
Lo único que tienes seguro, es que si te faltaban días de vacaciones del año 2007, como parte de tu baja maternal fue en ese año, los días de vacaciones no disfrutados te los tienen que dar este año, aún siendo del anterior, porque eso está establecido por ley.
Lo demás... tienes que remitirte a las condiciones de ese acuerdo entre la empresa y vosotros, si es que es un acuerdo "escrito". Si es algo verbal, tendrás que preguntarles a ellos y sobre todo indagar qué se ha hecho con otras personas que hayan estado de baja, o al menos es lo que yo haría.
Un saludo.
Podrían o no
conservártelos, depende de lo que se establezca en ese acuerdo que hay entre vosotros y la empresa. ¿cómo hacen con las demás bajas por IT? ¿Les conservan esos días y horas a una persona que esté de baja parte del año anterior, no por un embarazo, sino por otro motivo de baja, no sé, lumbalgia, por ejemplo, o las pierde por estar de baja?
Lo único que tienes seguro, es que si te faltaban días de vacaciones del año 2007, como parte de tu baja maternal fue en ese año, los días de vacaciones no disfrutados te los tienen que dar este año, aún siendo del anterior, porque eso está establecido por ley.
Lo demás... tienes que remitirte a las condiciones de ese acuerdo entre la empresa y vosotros, si es que es un acuerdo "escrito". Si es algo verbal, tendrás que preguntarles a ellos y sobre todo indagar qué se ha hecho con otras personas que hayan estado de baja, o al menos es lo que yo haría.
Un saludo.
Gracias
pues si eso haré indagaré haber otras personas. y lo de estar de baja maternal y los dias festivos que si que dices que por ley me corresponden, mira yo al haber tenido la baja maternal el dia 06 que es cuando di a luz a mis niños pj. el dia 06 y 08 son festivos y los dias de navidad el 25, 31,01 de enero 06 dia de reyes etc... me corresponden fijo cogerlos aún?.
Gracias
pues si eso haré indagaré haber otras personas. y lo de estar de baja maternal y los dias festivos que si que dices que por ley me corresponden, mira yo al haber tenido la baja maternal el dia 06 que es cuando di a luz a mis niños pj. el dia 06 y 08 son festivos y los dias de navidad el 25, 31,01 de enero 06 dia de reyes etc... me corresponden fijo cogerlos aún?.
No, no
yo no digo en ningún momento que te correponda ningún día festivo, yo lo que digo, es que por ley si te faltaban "DIAS DE VACACIONES" por disfrutar del año 2007, al haber estado de baja maternal parte de ese año, se te conservarían para el año 2008.
Los festivos, festivos son, no se recuperan.
Un saludo.
No, no
yo no digo en ningún momento que te correponda ningún día festivo, yo lo que digo, es que por ley si te faltaban "DIAS DE VACACIONES" por disfrutar del año 2007, al haber estado de baja maternal parte de ese año, se te conservarían para el año 2008.
Los festivos, festivos son, no se recuperan.
Un saludo.
Gracias
gracias
