Baja por riesgo en el embarazo
Buenos dias, escribo aver si alguien me puede echar una mano:
El caso es que trabajo en una empresa de auxiliar administrativa y bueno hago mas tareas que las correspondientes al puesto pero bueno no me quejo y sigo haciendolo, estoy ya casi de 34 semana y queria gestionar la baja por la mutua para riesgo en el embarazo que te la dan en mi puesto a las 37 semanas, el problema que mi empresa es pequeña y lo tiene que gestionar el gerente puesto queno tenemos empresa de prevencion de riesgos y tiene que ser el quien me haga el informe de los riesgos que hay en mi puesto y demas, pero segun el me ha dicho no le sale a cuenta gestionarmelo ya que no esta por la labor de hacerme dicho informe porque mi puesto no tiene ningun tipo de riesgo y que yo sepa todo puesto tiene unos riesgos intrinsecos, ya sean posturales, de jornadas etc..
El tema como os decia es que se ha negado y me dice que me la de por la SS pero claro yo estoy bien y me quitan los 3 primeros dias luego cobro el 60% hasta el dia 20 y despues de eso el 75% y claro correspondiendome por ley la baja a las 37 por la mutua pues me jode un poco la verdad...
Nose si alguien me podria echar un cable y decirme como actuar o si puedo hacer algo al respecto o me tengo que aguantar ya que la mutua sin el informe de los riesgos del puesto y si estoy exenta o no no me tramita nada.
Un saludo y gracias
Ver también
Yo empezaría por decirle al gerente que está incumpliendo la ley...
La verdad es que en caso de no tener SPA no sé como "obligar" a que te redacten el informe... pero a lo mejor tienes que amenazar con tomar "acciones legales"
A ver si alguien del foro que se dedique a esto nos ayuda porque menudo elemento tu jefe...
Gracias por contestarme chicas, me tocara darme de baja por la SS porque es que aunque me espere a las 37 mi jefe al no facilitarme dicho informe la mutua no me tramita la baja da igual la semana que sea y como se que no me la dan sin ese informe no me queda de otra que darmela por la SS.
Segun mi jefe mi puesto no entraña riesgos, aunque tengo que subir escalerar, coger cajas (de menos de 5 kilos pero es peso igual), pasar por un almacen con estanterias llenas de cajas que sobresalen y demas cosas, aparte tengo horario partido con hora y media para comer nada mas y tengo que ir y venir en coche que tambien es riesgo pero claro me dice que no quiere sentar precedente y que otra trabajadora el dia de mañana use algun riesgo de la empresa para que le cambien el puesto de trabajo...osea que lo que pasa es que tiene que moverse y no quiere porque yo creo que en mi empresa no pasariamos una inspeccion de riesgos..
Y lo de tomar acciones legales no le he valorado puesto que en la empresa somos exactamente 6 trabajadora bueno 5 ya porque una se va y si me pongo a decirle eso a mi jefe y mi jefa ya que trabajo con los dos...imaginaos la vida imposible que me pueden hacer, me lo cogere por la SS y bueno mientras este de permiso maternal y lactancia pues buscare otra cosa ya que me parece algo feo lo que me han echo y aparte creo que legalmente a partir de la semana 37 la mutua esta obligada a darme la baja pero claro si no me dan los papeles mi jefe pues poca leche hago..
Un saludo y gracias
Buenos dias, escribo aver si alguien me puede echar una mano:
El caso es que trabajo en una empresa de auxiliar administrativa y bueno hago mas tareas que las correspondientes al puesto pero bueno no me quejo y sigo haciendolo, estoy ya casi de 34 semana y queria gestionar la baja por la mutua para riesgo en el embarazo que te la dan en mi puesto a las 37 semanas, el problema que mi empresa es pequeña y lo tiene que gestionar el gerente puesto queno tenemos empresa de prevencion de riesgos y tiene que ser el quien me haga el informe de los riesgos que hay en mi puesto y demas, pero segun el me ha dicho no le sale a cuenta gestionarmelo ya que no esta por la labor de hacerme dicho informe porque mi puesto no tiene ningun tipo de riesgo y que yo sepa todo puesto tiene unos riesgos intrinsecos, ya sean posturales, de jornadas etc..
El tema como os decia es que se ha negado y me dice que me la de por la SS pero claro yo estoy bien y me quitan los 3 primeros dias luego cobro el 60% hasta el dia 20 y despues de eso el 75% y claro correspondiendome por ley la baja a las 37 por la mutua pues me jode un poco la verdad...
Nose si alguien me podria echar un cable y decirme como actuar o si puedo hacer algo al respecto o me tengo que aguantar ya que la mutua sin el informe de los riesgos del puesto y si estoy exenta o no no me tramita nada.
Un saludo y gracias
Yo estaba en las mismas. Al final mi empresa estaba incumpliendo la ley y contrato a una empresa de riesgos.
Mi recomendación es que vayas a la mutua a informarte y luego hables con tu jefe. Sabes si el ha hecho el curso de prevención y a su vez os lo ha dado a los empleados? Tiene más de 25 empleados? O más de dos oficinas? Si es así incumple la ley, por cierto que si pasase algo puede estar penado hasta con prisión.
En la. Semana 37 ya todo es un riesgo... Yo no soy administrativa pero como si lo fuera para esto. Yo no amenace a mi jefa, pero fui a informarme a la mutua y luego le dije lo que me habían contado, en una semana teníamos empresa de riesgos y todo el papeleo hecho
Gracias por contestarme chicas, me tocara darme de baja por la SS porque es que aunque me espere a las 37 mi jefe al no facilitarme dicho informe la mutua no me tramita la baja da igual la semana que sea y como se que no me la dan sin ese informe no me queda de otra que darmela por la SS.
Segun mi jefe mi puesto no entraña riesgos, aunque tengo que subir escalerar, coger cajas (de menos de 5 kilos pero es peso igual), pasar por un almacen con estanterias llenas de cajas que sobresalen y demas cosas, aparte tengo horario partido con hora y media para comer nada mas y tengo que ir y venir en coche que tambien es riesgo pero claro me dice que no quiere sentar precedente y que otra trabajadora el dia de mañana use algun riesgo de la empresa para que le cambien el puesto de trabajo...osea que lo que pasa es que tiene que moverse y no quiere porque yo creo que en mi empresa no pasariamos una inspeccion de riesgos..
Y lo de tomar acciones legales no le he valorado puesto que en la empresa somos exactamente 6 trabajadora bueno 5 ya porque una se va y si me pongo a decirle eso a mi jefe y mi jefa ya que trabajo con los dos...imaginaos la vida imposible que me pueden hacer, me lo cogere por la SS y bueno mientras este de permiso maternal y lactancia pues buscare otra cosa ya que me parece algo feo lo que me han echo y aparte creo que legalmente a partir de la semana 37 la mutua esta obligada a darme la baja pero claro si no me dan los papeles mi jefe pues poca leche hago..
Un saludo y gracias
Si, en la. 37 ya solo estar sentada todo el rato es un riesgo!
Yo estaba en las mismas. Al final mi empresa estaba incumpliendo la ley y contrato a una empresa de riesgos.
Mi recomendación es que vayas a la mutua a informarte y luego hables con tu jefe. Sabes si el ha hecho el curso de prevención y a su vez os lo ha dado a los empleados? Tiene más de 25 empleados? O más de dos oficinas? Si es así incumple la ley, por cierto que si pasase algo puede estar penado hasta con prisión.
Mi jefe supuestamente se hizo el curso pero no tiene idea, somos menos de 10 empleados y solo esa oficina, entonces no está obligado?
Hable con la mutua y me dijo que era obligatorio pero no me dijo más y también habló con la mutua la gestoria, bueno el abogado que lleva la empresa y le dijeron lo de los riesgos que tiene que presentarlo pero mi jefe dice que no que no tengo riesgo alguno que cuando quiera que me vaya a la SS que otra compañera mía que tenía un embarazo como el culo se la dio por la SS y ya le he explicado que la chica esa tenía males del propio embarazo pero que yo no, ami son posturales de estar sentada 8 horas e ir y venir 4 veces pero vamos que me dijo que como somos menos de 10 trabajadores no está obligado a realizar nada de lo que le pido que él tiene nose que de riesgos de hace 10 años y que supuestamente lo tenía que haber renovado pero que no le obligan a hacerlo y claro poco puedo hacer a noser que quiera acabar como el rosario de la aurora y encima me despidan..que son así..
Muchas gracias chicas
Es penoso como deciden ellos lo que nos incumbe solo a nosotras...es una vergüenza
Bueno chicas al final me tocaba hoy medico y me ha dado la baja para el lunes que ya empiezo la semana 34 ya que consideran que debo de darmela por el trajin y como veo que mi jefe no esta por la labor de hacerme lo de la mutua pues hago casi al gine y me doy ya la baja y que curre mi jefe sinceramente, que ya estuve con suero para parar contracciones seguidas y amago de ciatica asique nada, muchas gracias por los consejos a todas.
😊😊
Mi jefe supuestamente se hizo el curso pero no tiene idea, somos menos de 10 empleados y solo esa oficina, entonces no está obligado?
Hable con la mutua y me dijo que era obligatorio pero no me dijo más y también habló con la mutua la gestoria, bueno el abogado que lleva la empresa y le dijeron lo de los riesgos que tiene que presentarlo pero mi jefe dice que no que no tengo riesgo alguno que cuando quiera que me vaya a la SS que otra compañera mía que tenía un embarazo como el culo se la dio por la SS y ya le he explicado que la chica esa tenía males del propio embarazo pero que yo no, ami son posturales de estar sentada 8 horas e ir y venir 4 veces pero vamos que me dijo que como somos menos de 10 trabajadores no está obligado a realizar nada de lo que le pido que él tiene nose que de riesgos de hace 10 años y que supuestamente lo tenía que haber renovado pero que no le obligan a hacerlo y claro poco puedo hacer a noser que quiera acabar como el rosario de la aurora y encima me despidan..que son así..
Muchas gracias chicas
Pero es que si el ha hecho el. Curso puede darte el. Papel sin tener empresa de riesgos.
Porque no se lo planteas de otra forma? Que hable el con la mutua y que le expliquen, que aúnque no haya un riesgo en si que el vea, el hecho de estar sentada ya se considera. Dile que ji a él ni a la empresa les afecta para nada, y que además, si en esas semanas contrata a alguien para cubrirte, la mutua paga el 50% de la cotización o algo así, infórmate bien!!!
Mi jefe supuestamente se hizo el curso pero no tiene idea, somos menos de 10 empleados y solo esa oficina, entonces no está obligado?
Hable con la mutua y me dijo que era obligatorio pero no me dijo más y también habló con la mutua la gestoria, bueno el abogado que lleva la empresa y le dijeron lo de los riesgos que tiene que presentarlo pero mi jefe dice que no que no tengo riesgo alguno que cuando quiera que me vaya a la SS que otra compañera mía que tenía un embarazo como el culo se la dio por la SS y ya le he explicado que la chica esa tenía males del propio embarazo pero que yo no, ami son posturales de estar sentada 8 horas e ir y venir 4 veces pero vamos que me dijo que como somos menos de 10 trabajadores no está obligado a realizar nada de lo que le pido que él tiene nose que de riesgos de hace 10 años y que supuestamente lo tenía que haber renovado pero que no le obligan a hacerlo y claro poco puedo hacer a noser que quiera acabar como el rosario de la aurora y encima me despidan..que son así..
Muchas gracias chicas
No, no está obligado a tener empresa de riesgos si solo sois 10 empleados y solo tiene un centro de trabajo. Pero si tiene que haber hecho el curso el, y por eso el te lo podría hacer
Bueno chicas al final me tocaba hoy medico y me ha dado la baja para el lunes que ya empiezo la semana 34 ya que consideran que debo de darmela por el trajin y como veo que mi jefe no esta por la labor de hacerme lo de la mutua pues hago casi al gine y me doy ya la baja y que curre mi jefe sinceramente, que ya estuve con suero para parar contracciones seguidas y amago de ciatica asique nada, muchas gracias por los consejos a todas.
😊😊
Ay no lo había leído!! Descansa mucho y disfruta de lo que queda!!
Pero es que si el ha hecho el. Curso puede darte el. Papel sin tener empresa de riesgos.
Porque no se lo planteas de otra forma? Que hable el con la mutua y que le expliquen, que aúnque no haya un riesgo en si que el vea, el hecho de estar sentada ya se considera. Dile que ji a él ni a la empresa les afecta para nada, y que además, si en esas semanas contrata a alguien para cubrirte, la mutua paga el 50% de la cotización o algo así, infórmate bien!!!
Hola guapa,
Lo intente hablar, le dije que solo tenia que poner los riesgos intrinsecos de una administrativa pero me dijo que yo no tengo riesgo alguno, que ni suba ni baje escaleras ni coja peso pero los 4 trayectos de coche me los sigo haciendo, me dijo que no quiere reconocer ningun riesgo por si algun dia alguien le pide cambio de puesto porque el reconocio cualquier cosa asique que se meta su baja por donde quiera, no voy a estar aguantando mas por quedar bien, ojala les inspeccionen y se lleven sorpresita.
Gracias x todo
Gracias guapa
