Que no te toreen
Lo primero es que el despido estando embarazada es nulo de pleno derecho, por tanto si te despide vete a un sindicato o abogado.
lo de que ella paga el 80 por 100 de tu baja...no es así...tu ahora estas de baja X contingencias comunes que trae su causa en embarazo...la empresa paga de su bolsillo los 15 primeros días de baja y a partir de 16 la seguridad social ( mutua). no se si por convenio te tiene que completar la empresa algo de salario...
después hay otra prestación distinta RIESGO DURANTE EL EMBARAZO que te la paga la mutua 100 X 100 ) que te la dan cuando el trabajo implica un riesgo para feto o embarazada ( no es que estés enferma). En definitiva...que no te puede echar. vete a in sindicato o abogado