Para cobrar paro

Pues difícil es por lo siguiente...
Para que te despidan y que el despido estando embarazada no sea nulo, el despido debería estar justificado y para eso, podrían mirarlo muy mucho en el inem. Se me ocurren dos cosas:

1.- Que sea un despido por causas objetivas, por ejemplo por pérdidas económicas continuadas en la empresa, o algo así.

2.- Que sea una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, no aceptada por tu parte, y para ello, que esté bien hecho todo el procedimiento, por ejemplo un cambio a un centro de trabajo lejano, un cambio de jornada laboral, o algo así.

Puede haber alguno más, pero a mi ahora mismo no se me ocurre, a ver qué te contestan por aquí...

Cualquier despido no justificado sería imposible, porque sería considerado nulo.

Un saludo.

Hola
hija mia note pueden despedir de ninguna manera para cobrar el paro!!!!si te despiden no cobras aunque te corresponda,tienes que haberte quedado sin trabajo y asi poder cobrar .

Estoy como tu
En un principio pense que me despidieran (improcedente) un mes antes de dar a luz y asi les ahorro la baja por it ( no quiero dar a luz en la oficina). y me enterado que no se puede despedir a una mujer embarazada. El siguiente razonamiento fue, que se aguante, me pagen un mes mas o menos de baja y cuando se me acabe la baja maternal me despida, nada tampoco. Les he pedido que hagan la consulta a sus abogados y no me han dicho nada ( no creo que lo hayan hecho).Ahora estoy pensando en coger una excedencia hasta que el bebe tenga los 9 meses ¿ Sabe alguien si por este lado se puede hacer?.
Gracias.
Ripele 18+2s

Si te refieres a
coger excedencia tras la baja maternal, sí podrías cogerla.

Un saludo.

Si
Me refiero a coger la excedencia de unos 6 meses hasta que el/la niñ@ tenga los 9 meses y me puedan despedir son problemas. ¿Como seria ahora el calculo para el paro?¿Solo cuenta hasta que he estado de baja maternal?.
Gracias.
Ripele 18+2s