Reducción de jornada y renuncia al descanso obligatorio

Descanso no remunerado
Es que aquí el tema es: ¿qué pesa más, el estatuto de los trabajadores que "ordena" que para jornadas superiores a 6 horas hay que coger un descanso, o la Ley para la conciliación laboral y familiar, que concede a las mujeres el derecho a reducir la jornada y DECIDIR SU HORARIO?

Es que en mi empresa el descanso es no remunerado, es decir: el tiempo que se dedica a éste ha de recuperarse después, ya sea una hora, media o quince minutos. Y si pido hacer sólo siete horas, me da miedo que me obliguen a coger un descanso, alargando el tiempo de permanencia en la empresa.

En fín, ¿tenéis idea?

Un matiz importante
El Estatuto de los Trabajadores te "da derecho" a un descanso por trabajar más de 6 horas seguidas de 15 minutos. Si sólo trabajas 6 horas, no más de 6 horas, ya no tendrías ese derecho y en todo caso, es un derecho del trabajador, no una obligación, no tendrías por qué coger ese descanso.

Un saludo.

Eso es lo que yo pensaba, petete
Pero cuando he intentado renunciar al descanso que me impide salir antes, me han dicho que los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Han sido inflexibles en ese sentido, por más que les he argumentado que si no me lo quitan y me obligan a reducir la jornada, perdemos todos, ellos y yo. Pero nada.

Y yo en mi caso, con la reducción que pienso coger, haría siete horas, requisito para el dichoso descanso.

¿¿¿¿duda?????
BUENAS...MI PREGUNTA ES SABER SI AL REDUCIR LA JORNADA DE TRABAJ QUE DICHO EL PASO , TE LO PUEDEN NEGAR ......?? COBRARIAMOS LO MISMO ,,,VAMOS SOY DE 40 HORAS EN UN RESTAURANTE....Y SI LO SOLICITO ME LO DARAN Y COBRARE ASI ME REDUCAN A 6 HORAS COMO UNA DE 40 ..NECESITO IMFORMARME ........ESTOY NULA EN ESTO ???
GRACIAS ....Y NECESITO RESPUESTAS SUERTE A TODAAS LAS MADRES .......