A ver qué os parece este reportaje

Las bajas por paternidad deberían ser obligatorias
De esta forma, el ser padre le saldría a la empresa tan caro como ser madre y no habría excusa para discriminar.

Este artículo ya lo había leído.
Pero no sé Sarah, me temo que a las empresas les importa más la situación continuada que los primeros meses de baja.
¿quien es la que se queda en casa cuando los niños se ponen malos?
¿quien es la que ve limitada la posibilidad de viajar en el trabajo cuando hay niños?
¿quienes piden permisos en el trabajo para llevarlos al médico, para ir a la reunión del colegio?

El tema está complicado salvo que trabajes en casa o tengas la posibilidad del tele-trabajo.

Estoy completamente de acuerdo
cuatro meses cada uno, por huevos. Y entonces veríamos a quién preguntan. Por cierto, yo pensaba, sarah, que era ilegal hacer esas preguntas en una entrevista. ¿Tanto me equivocaba?

Es ilegal pero nadie lo denuncia
Así que es imposible terminar con esa mala práctica.

Ahí entonces es donde tenemos que trabajar
Para que nuestro marido/pareja se tome tantos permisos para ir al médico como nosotras. Mientras no se haga nos estaremos perjudicando tontamente.

Nunca me ha pasado
pero creo que no me gustaría trabajar con alguien capaz de preguntarme eso.

Es que para mí esta es la solución
porque así un empresario tendrá (o no) el mismo absurdo "miedo" de contratar a un hombre que a una mujer. Afortunadamente yo, si tuviera, sería mi pareja quien se hiciera cargo. Puedo decir que en eso, no tengo problema a priori.

Eso sí es verdad.
Las mujeres también tenemos que cambiar nuestra mentalidad.
Tenemos que delegar más.

Jejeje, me recuerda cuando algunas mujeres decían antes que no dejaban hacer nada al marido de la casa, porque era un inútil y todo lo hacía mal.

Y ellos, tan contentos, claro...

Parcialmente de acuerdo
Yo ya he dicho cientos de veces que me resulta indignante el tema de la jornada partida. Es un atraso a todos los niveles y me parece realmente incomprensible que no exista ningún tipo de presión ni demanda de esto. Que sea algo que gran parte de la gente ni se plantea. Que es una cuestión que no se prevee ante ninguna (y tenemos una bien reciente) reforma laboral.

Ahora bien, la baja se puede coger o no, es voluntaria (exceptuando la parte obligatoria para la recuperación, obviamente). Y creo que sí debería ser a repartir en caso de cogerse. ¿Por qué? Lo primero porque considero que es un recurso importante para que la paternidad sea compartida. Segundo, porque creo que puede ser un mecanismo para la equiparación de derechos (si un empresario sabe que mujer y hombre suponen el mismo "problema"- desde su óptica"- no puede ejercer ninguna discriminación a la hora de contratar. Tercero, estamos hablando de bajas, no de reducciones de jornada (al menos yo), así que la cuestión económica es superficial aquí.

Por otro lado creo que hay que sacar de la consideración los casos particulares. Está bien que nos ilustres con el tuyo. Yo también tengo un caso muy concreto y muy particular, pero no sirve, porque sé que es altamente atípico. Pero la ley debe servir para la mayoría. Y yo creo que lo prioritario, sabiendo y asumiendo que el paleto empresario español no está por convertirse en europeo, es que se conciencie de que la posibilidad de tener un hijo supone exactamente lo mismo en un hombre que en una mujer.

¿pero entonces qué propones?
que si son 16 semanas de baja, la mujer se coja 8 y el hombre las otras 8?

Yo te digo llum, que si propones eso, el 99,9% de las mujeres te corren por toda la ciudad. Y no digamos los hombres. Porque luego está el tema de la lactancia materna, Yo lo sé porque veo a compañeras con los sacaleches en el trabajo, yendo al baño a sacarse, y están un poco hasta el gorro. Y eso que han acabado las 16 semanas.

No sé si te refieres a eso, o a que se deban dar las 16 a ambos miembros de la pareja a la vez.

Hombre, si es por proponer
yo propongo, primero, la ampliación de la baja. y luego sí, la compartiría a partes iguales. Ya sé que me correrían, mis ideas no suelen ser muy populares, pero me consuela pensar que las ideas populares son las de Sarkozy

El permiso por lactancia se lo puede coger cualquiera de los dos. De hecho, en el caso de mi hermana, lo cogerá mi cuñado.

¿lo ves?. volvemos a lo mismo.
Lo de correrte es broma, pero vamos, que de cada 1000 mujeres, una sola querría compartir las 16 semanas con su marido/pareja.

Estoy de acuerdo con ampliarla, que es de vergüenza que se den sólo semanas, uno de los permisos más bajos de toda la UE, pero en cuanto a compartirla, ya te digo yo que el 99% de las mujeres se niega.

Y lo de tu hermana, es el más claro ejemplo de familia atípica. Que opinen las demás del foro, pero yo, desde luego, no conozco a NADIE, que en el trabajo, en mi familia o en mi círculo de amigos se haya pedido el permiso de lactancia el padre. La mayoría de mujeres procura ampliar lo que puede el período de dar el pecho, porque sabe que es corto y se acaba enseguida.

A mi alguna de las ideas de Sarkozy me gustan.

Y aun así, masmarea.
Que no crean que todo es tan sencillo. Hay niños que no quieren los biberones ni en pintura y echan abajo todos los planes de los padres de andar con el sacaleches y el biberón. Yo conozco a más de uno y de dos que se han negado en redondo a tomarse la leche del biberón.

Ya sabes, el hombre propone, Dios dispone, y los niños lo descomponen.

No es del todo cierto
Hay países en Europa con peores bajas. Tenemos también muy asimilado lo de que los permisos son mejores en Europa y yo he visto que hay un poco de todo. Que Suecia los tenga muy prolongados no quita que en Portugal tengan menos semanas y además obliguen a cogerlos antes del parto. Pero sí, es necesario que se amplíen. Claro, que nadie quiere pagar impuestos...

A mí me parece un poco triste que las mujeres no quieran compartir la baja. ¿No son los hijos de los dos? Me parece un poco alucinante, sinceramente. Yo no tengo hijos, ni tendría una situación así, pero me parecería atracar a mi pareja no querer cederle semanas para estar más tiempo con su hijo.

Pues te parecerá atipica mi familia. Pero también entonces la de mi hermana. Cada uno tiene sus circunstancias personales por las que cogerlo así.

Hombre, a mí la única idea que me gusta de Sarkozy es que se haya casado con una chica lista. En Francia están a puntito de mandarle a donde se merece.

Desafortunadamente
se ha suprimido en los Presupuestos Generales del Estado, la previsión de la baja paternal para 2011. Esto era algo que contemplaba mi cuñado. Pero esto de meterse en cintura afecta a todos y sí, ella se va a coger los 4 meses, en principio, que yo sepa. Pero por cuestiones organizativas es mejor que la de lactancia la coja él, sencillamente.

Yo respeto el parecer de cada una, pero sinceramente, a MÍ (hablo por mí, que ya veo que soy de criptón) me parece estupendo que una mujer pueda estar fuera de casa trabajando y no me siento obligada. Quien quiera tiene su casa para quedarse.

dale no... no me lees
Eso que estás diciendo del horario razonable y demás lo he dicho en mi primer post.

¿quién quiere que tengamos hijos?
Mientras sigamos asumiendo en exclusiva el llevar al niño al médico y pidamos permiso para asistir a la reunión de padres en lugar de hacerlo el padre, no habrá opción.

De todas formas tener un hijo no es un derecho, ni una obligación: es una opción personal que cada uno debe asumir desde sus posibilidades. Si yo no soy capaz de decirme "mi hija no va a tener un trauma porque la lleve al médico su padre en lugar de su madre" (y no soy capaz de no cogerme tampoco el trauma yo) ¿qué espero de la legislación?

Me parece que no, llum
No te engañes respecto a Sarkozy: los franceses están contentos y más ahora que ha hecho lo que le ha dado la gana pasando por encima de lo que dijera la UE. Ya sólo quedan tres gobiernos socialistas en Europa: Portugal, España y Grecia.

Lo cual, la verdad... arroja un saldo bien triste.

Bueno, en el culo no está
aunque sí muy abajo. También es cierto que tiene una de las pocas bajas remuneradas al 100%. Y que supera la directiva europea de las 14. Se quiso ampliar a 20, pero juraría que el PPE lo bloqueó.

No sé cuál es tu situación laboral personal, pero por lo que cuentas hay algunas rarezas en el tema este del traslado.

chérie...
Los sondeos franceses cada vez dan peores resultados a Sarkozy. El último que recuerdo es de hace unos días para Le figaró, y le daba una popularidad bajísima, tipo 25%, que es nefasto en Francia. Ya hay varios sondeos que sitúan a Strauss-Khan en niveles superiores al 40%.

Yo no sé hasta qué punto puede repercutir eso en el partido (lo cierto es que Fillon tampoco está bien parado). Pero es cierto que las reformas, la crisis, el caso Bettencourt, etc... le están haciendo mucho daño al presidente.

Sí, es triste el balance. Pero parece que todos los gobiernos están muy tocados en las encuestas. Podrían dar la vuelta en muchos casos... ya veremos.

Si es la que tengo en mente, con la iglesia hemos topado
porque he conocido a gente que trabajó allí y de lo que menos deberías fiarte es de sus sindicatos, que están de parte de la empresa.

A pesar de eso, los traslados siempre tienen que ser siempre concedidos por la empresa, tú no tienes por qué tenerlo. Se solicitan y si te los dan, bien, si no, nada que hacer.

No quiero meterme en tu vida y familia, pero creo que tienes pareja, ¿no? Si el niño se pone malo, ahí está, ¿no?

Eso dependerá de la persona y a mí, particularmente, me indigna
la gente que se achanta ante la empresa por miedo. Las que me conocéis mejor sabéis que yo me he enfrentado en varias ocasiones a empresas en las que he trabajado y en todas las ocasiones he conseguido lo que quería. Claro que te tratan de amargar la vida y de que te sientas agobiado o pienses que ellos tienen las de ganar. Depende de tu fortaleza o motivaciones (yo he visto caer a gente que no hubiera imaginado) resistir. Ahora, también te digo, que es de las mejores sensaciones que he tenido en mi vida laboral, cada pequeña victoria frente a una empresa.

Los trabajadores tenemos más derechos (y fuerza) de los que pensamos. Lo que ocurre es que si todo el mundo se calla por miedo o desconocimiento y cede... cada vez estaremos peor.

Hombre, sí es miedo
Porque cuando sabes que la razón está de tu parte no vas a perder. Me refiero bien informada y asesorada. En general las empresas, sólo con el órdago, ya tienen miedo.

El otro día te leí un par de cosas
que intuía que eras de algún lugar de habla catalana. Hoy ya no me cabe duda.

No sé, cada uno verá cómo se organiza, pero lo que quiero decir es que si hay que salir corriendo porque se pone malo el niño y su padre está más cerca, puede hacerlo él, que ya llegarás tú y podrás estar con él. Estoy hablando de que, para las prisas y lo inmediato, ya está más cerca él.

No es bueno acaparar así, oreneta, al menos es mi punto de vista. El padre es padre también, aunque no haya gestado.

Pero si las cosas se plantean así habrá que cambiar ¿no?
En cuanto tu pareja empiece a asumir su parte del cuidado del niño, éste le llamará tanto a él como a ti. ¿O es eso lo que no puedes soportar?

Sí, soy mamá
El niño duerme cuando llega el padre porque no ha sido él quien ha pedido reducción de jornada: y tiene el mismo derecho que tú.

Como acabas de decir
Tú le necesitas; él necesita a la persona que conoce y le cuida y es igual que fueras tú que el padre.

Como comprenderás, las empresas no tienen por qué tener en cuenta tus caprichos.

Pues yo no soy madre, pero no estoy de acuerdo
Es más, estoy convencida de que te estás equivocando. Primero, porque eso no tiene nada que ver con ser sentimental. Es lo más lógico que quieras estar con tu hijo, pero no absorberlo por completo. Si su padre sólo lo ve cuando está dormido, ten por seguro que el día de mañana verá a su padre como un perfecto extraño. Yo en tu lugar fomentaría (aunque no sé si él tiene interés o no) la relación entre tu hijo y su padre, porque así, ...

No sé, sinceramente yo, que tengo y he tenido siempre una relación extraordinaria con mi padre, te digo que eso no surge espontáneamente. Hay que poner de parte de uno. Del propio padre para estar con su hijo y de la madre, para no acaparar.

Catalana, d'on?
Si quieres decirlo, claro. Es que tienes unas interferencias impresionantes...

Bueno, lo mismo de antes, que tienes que intentar "poder vivir" sin tu hijo. Y me refiero, obviamente, a no obsesionarte, a no estar amargada. Lo que te decía antes es que si se trata de salir corriendo, puede ir el padre y tú ya llegarás, la prisa y la urgencia se pueden solventar. Y tú ya tienes todo el resto del día para cuidarlo. Te veo un poco... agobiada.

Ja ho crec
Yo también soy de Barna. Aunque reconozco que Girona... es una pasada de bonita, la ciudad y la costa.

No sé, oreneta, cosa de cada uno ve como mira su vida. Pero se puede ser madre y tener un trabajo estupendo o que te guste, al menos. Una cosa no quita la otra.

Las interferencias son palabras de catalán introducidas en el castellano accidentalmente o viceversa. Y tú entre el jo, el qualquiera y la tendresa... al castellano tienes un montón, no sé en catalán.

I un castellà, també
Alguna pata se puede meter, de hecho hay quien las mete mucho. Yo no suelo hacerlo, creo que los tengo radicamente separados. Tanto que en una comida familiar respondo en uno u otro según quién me hable Desordenado para algunos, normal para mí