No aceptes despido desciplinario
Yo no aceptaría el despido disciplinario, si es por acuerdo, pactaria otro tipo de despido, aunque no cobres la indemnizacion. Firma como que has recibido la indemnizacion, y ya está. Pacta un despido de 20 dias por año cotizado. Un despido por causas de la produccion por ejemplo, y firma como que has recibido indemnizacion aunque no la recibas.
De todas formas, aunque fuese disciplinario, no tendrias derecho a indemnizacion, pero si derecho a prestacion por desempleo (paro). En funcion de los años que tengas cotizado tendras derecho a mas o menos paro.
Otra cosa, acuerdate, cuando estes en el paro, de solicitar la baja maternal cuando nazca tu niño. De manera que las 16 semanas que estas cobrando la prestacion por maternidad (100% de la base de cotizacion) se interrumpe el paro y cobras mas durante ese periodo, reanudandose cuando pasen las 16 semanas. Aunque estes en el paro, tienes derecho a baja maternal.
Si tienes alguna duda, mandame un privado.