En respuesta a sena_6482493
Denuncia pública hacia la empresa ferpes
Hola!
He encontrado esta publicación de casualidad, navegando por Internet.
Aprovecho desde aqui para acometer una denuncia pública para con la empresa FERPES.
Soy una persona muy cercana al grupo textil, el cual omitiré mi nombre por obvias razones.
Quiero que salga a la luz y que todo el mundo se entere los verdaderos entresijos de ferpes, o arcadia textil.
Empresa textil con una trayectoria desde 1979 (trayectoria intachable en mercados de pueblo y saldos), pero que su actual posición no corresponde en absoluto con lo que entendemos como empresa.
No pretendo que esto se convierta en una retaila de acusaciones en detrimento de la empresa, pero enumeraré tan sólo cuatro motivos por los que sus "gerentes" se merecen otro status bastante más inferior del que ostentan poseer:
1 El trato vejatorio para con sus empleados es quasi continuo
2 La precariedad en los contratos de los mismos roza la ilegalidad, estando en innumerables ocasiones desempeñando su labor careciendo éstos de su debido contrato laboral, y en determinadas situaciones acudiendo a su puesto de trabajo, figurando ese trabajador de baja.
3Las cenas de empresa (un requisito NO obligado por parte del patrón), pero si un acto decoroso hacia el personal que sostiene y eleva los ingresos y las ganancias de los jefes, como son las conocidas cenas de navidad, en FERPES brillan por su ausencia, pero no queda ahí la cosa, lo más lamentable, es que de estas cenas, tan sólo se ven beneficiados los empleados (Varones) del almacén, donde la gerencia de ferpes sufraga el coste del convite desde hace años, obviando al resto de personal (femenino).
4 El recorte salarial es una medida llevada a cabo en los empleados funcionarios, dependientes de las administraciones públicas, bien, pues en FERPES S.L. sus empleados difieren en demasía de un funcionario al uso (Sueldos, vacaciones, horarios, obligaciones,estabilidad laboral) sin embargo a una parte de la plantilla se les ha descendido su retribución en hasta 150/mensuales, y para nada corresponde con el tijeretazo de entre el 0,56% y el 7% propuesto por el gobierno.
5 y ya para finalizar las vacaciones, donde practicamente la totalidad de sus empleados no tienen ni voz ni voto en esta elección, quedando a criterio de la gerencia de la empresa, y en donde en ocasiones, se les notifica el día antes, bien para que tomen sus vacaciones, bien para finalizar su contrato, sin respetar en absoluto los días estipulados por ley para este cometido.
Espero que por parte de la empresa, hagan una honda reflexión y rectifiquen en su mala praxis laboral, de gestión, de educación, de organización, de actuación con todos y cada uno de sus empleados.
Un saludo