¿le ha pasado a alguna que cuando se incorpora al trabajo la que te sustituia se queda con su puesto

No se si será legal
pero lo que está claro es que es una Pu tada enorme!
Analiza la situación:
Vas a cobrar lo mismo?
Tu puesto nuevo te gusta?
Si no estas contenta con tus nuevas tareas y prefieres el anterior puesto deberías planteárselo......
El tema del embarazo y maternidad no debería influir en el trabajo. ES UNA INJUSTICIA!
Tu jefe tiene hijos? dile que que le parecería que le hicieran eso a su mujer....menudo sinvergüenza!

Yo creo que no es legal
infórmate en un sindicato.
Pienso que deben guardar tu puesto, tanto en la baja, como en la excedencia por cuidado de hijos. Yo nunca he tenido problemas.
Míralo y no te conformes

Hola
si es legal, lo que no te pueden tocar es el sueldo y la categoría,si lo hicieran si es denunciable. Un saludo

Hola
si es legal..a mi me a pasado..puso a una chica durante mi baja y la de maternidad(a los 7 meses cogi la baja) y cuando regrese me echo y se quedo con la otra chica.simplemente fue un despido improcedente y listo..me pago el finiquito y a la calle..despues de 4 años con ella..y dejarme la piel en el trabajo..en fin de todo se aprende

Pero
como va a ser legal?? y el despido no es q sea improcedente, es nulo, vamos no me jodas....eso lo puedes denunciar y te readmiten de inmediato, lo q no entiendo es como algunas os conformais y os vais sin hacer nada....

Pero no la han despedido, no?
o he leído mal? Lo que dice es que a su vuelta la chca que ha cubierto su baja se ha quedado con su puesto (y si eso implica su mesa, sus cosas, su sitio... entiendo que además te hace sentir aún más ofendida. Joé, es tu sitio!!) y a ella le han bajado de categoría. Yo tb coincido con las compañeras en que si no te han tocado el sueldo y no te han variado sustancialmente tus labores (no es lo mismo que hicierras cierres económicos y que ahora estuvieras en archivo, por ejemplo), el empresario puede estar "respaldado". Pero consulta en un sindicato. Depende de muchos factores y muchos detalles.

Gracias chicas
Gracias por todas las respuestas, todavía no he cobrado un mes desde que me incorporé pero supongo que el sueldo y la categoría en nómina no me la pueden bajar "porque eso no sería legal" y el nuevo trabajo no me gusta nada pase de llevar la administración de la empresa porque soy administrativo a vendedora, me gustaba mas mi trabajo de antes ya que estudié para eso y lo que me gusta es llevar cuentas, pero en fin... creo que lo que quieren es aburrirme para que me valla y la nueva también se las trae porque ella tambien querrá tener hijos a ver si le hacen lo mismo a ella cuando se coja la baja......
Bsos

Hola
Despues de una baja maternal no lo se, pero despues de una escedencia no tienen porque guardarte tu puesto te pueden poner en otro con la misma categoria y sueldo, creo.

No es legal
la baja de maternidad es una suspensión del contrato con derecho a reserva de puesto, lo tienes escrito en el estatuto de los trabajadores, y este va a misa, despues mira en el convenio tuyo, es posible que exista algún artículo que recoja esta ley, y por último mira la nueva ley de conciliación familiar del 2007. A mi me han hecho algo muy similar, mas acoso laboral, he denunciado y voy a por mis derechos.

Que rabia me da!! eres madre y de repente se olvidan de todo lo que uno ha hecho por su empresa, hasta se olvidan de que sigues siendo la misma persona que antes.
Un saludo