En respuesta a dafne_5417410
Creo que puedo ayudarte!
hola! Puedes pedir una reducción de mínimo 1/3 y máximo 1/2 de la jornada, es decir, que puedes elegir hacer de 8 a 2 como mínimo (reducción de 1/3) o de 8 a 12 (reducción de 1/2), con la consecuente reducción de salario. Además según la ley eres tú la que puede decidir el horario, pero si hay discrepancias con la empresa tomará la decisión la jurisdicción correspondiente. Esto puedes hacerlo hasta que tu hijo/a tenga 6 años, pero es muy importante que se lo comuniques a la empresa 15 días antes de reincorporarte.
Además este permiso es totalmente compatible con el que te han comentado en el otro post, que se refiere al permiso de lactancia. Este consiste en que tienes derecho a ausentarte de tu puesto de trabajo durante 1 hora hasta que tu bebé tenga 9 meses. Esta hora la puedes fraccionar en dos durante la jornada, o convertirla en 30 minutos si los disfrutas al principio o al final de la jornada. Así, por ejemplo, podrías salir a las 10 y volver a las 11, o salir de 10 a 10.30 y otra vez de 11 a 11.30, o empezar a las 8.30 o salir a las 13.30.
Estos dos son permisos diferentes y que puedes disfrutar a la vez, uno no quita el otro, es decir, aunque decidas hacer reducción de jornada no se reduce el tiempo de lactancia, sino que éste sigue siendo el mismo.
Jo, menudo royazo te he metido, pero espero que te haya servido de ayuda. Todo esto que te he comentado sale en el B.O.E publicado el 23 de marzo de 2007. Pone: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, vale?
Espero que te sirva, un besito y lucha por tus derechos!
Muchas gracias
Qué bien me lo has explicado. Espero no tener problemas (nunca he pedido nada y me han explotado bastante -el horario de 8 a 4 no lo he cumplido casi nunca, siempre he salido a las 18 horas mínimo..) pero cuando vuelva me voy a encontrar muchos cambios, y da un poco de miedo...
Lucharé por mis derechos!!
Gracias a las dos!!
