En respuesta a carol_5155410
Independientemente
del n de horas que tengas de jornada laboral, te corresponde una hora de lactancia por cada día laborable desde el día que te incorporas de baja maternal hasta el día en que tu hijo cumpla 9 meses. Eso está regulado en la Ley 3/2007, disposición adicional décimo primera.
Ahora bien, en ese mismo punto de la ley, te especifica que el acumular las horas de lactancia en jornadas, sólo se puede hacer bien porque lo regule el convenio colectivo al que perteneces o bien por acuerdo entre trabajadora y empresa. Por tanto, tienes que mirar tu convenio colectivo y ver si allí lo regula, y sino lo contempla, tratar de llegar a un acuerdo con la empresa.
El cálculo lo harías de la forma siguiente: cuentas una hora por cada día laborable desde el día que te incorporas de la baja maternal hasta el día en que tu hijo cumple 9 meses. Te sale un número de horas, lo divides entre 4 horas que tiene tu jornada laboral y te sale el número de días de lactancia acumulada.
Otro consejo, si ya tenías una jornada de 4 horas pues nada, pero si es ahora cuando solicitas la reducción de jornada por cuidado de menor, ten especial ojo en que no te cambien el contrato sino que hagan la reducción de jornada por cuidado de menor, ya que esta redución, permite que los 2 primeros años se cotice por jornada completa, aún teníendola reducida.
Un saludo.
Una duda
Hola, petete48, referente al cálculo del número de días de lactancia acumulada... En mi caso mi jornada laboral es de 6 horas y media diarias, por lo que haciendo unos cálculos aproximados me saldrían 100 horas desde el día que me incorporo de la baja maternal hasta que mi hijo cumpla 9 meses, divididas entre 65 me salen menos días que a una persona que trabaje 4 horas diarias, no es posible... ¿seguro que es así el cálculo?
A una persona que trabaje media jornada le saldrían 25 días, mientras que a mí ,17.
Me gustaría que me lo aclarases.
Muchas gracias por adelantado.
