Jornada intensiva o media jornada???

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lo subo, a ver si me decis algo.....

Hola
La reducción de jornada viene establecida en tu Convenio Colectivo, el tiempo que puedes pedirla, en el mío por ejemplo, es hasta que el niño tenga los 6 años y establece el tanto por 100 mínimo y máximo que te pueden quitar de sueldo y por lo tanto de horas. A mi en mi empresa, me dijeron que hiciera una propuesta, yo por ejemplo al trabajar jornada partida mi intención es pedir una reducción del 20% de la jornada, que supone no trabajar por las tardes, pero hacer toda las 6 horas y media que hago por la mañana y siempre y cuando mi jefe esté de acuerdo no habrá ningun problema. El Convenio Colectivo es orientativo, realmente, ya que un pacto entre la empresa y el trabajador, puede ser siempre mejorable.
Espero haberte ayudado.
Saludos

¡ah¡
Por cierto, si te permiten hacer jornada intensiva y te conviene más, pues mejor que mejor, ya que no disminuye tu sueldo para nada.
Saludos

A ver!!
Por lo que me comentó mi jefe el otro día, la empresa tiene la obligación de darte lo que tu pides... si es reducción de jornada, con su correspondiente reducción de sueldo. Si pides cambio de horario, también te lo tienen que dar, pero claro, tiene que ser dentro del horario de la empresa...

Ej. Yo trabajo en una empresa industrial y aunque en fábrica hay 3 turnos durante las 24 horas, en oficinas se trabaja desde las 8 hasta las 6... lo que yo no puedo hacer es pedir un horario de 2 a 10, pero de 8 a 4 tienen la obligación de dejarme.

Y la reduccion de sueldo.......
Como se calcula????

Es decir, se divide tu sueldo en horas, para saber lo que ganas la hora, y le restas las horas de menos que harias??????? (me he explicado????? )
O como seria??

Y donde puedo ver los convenios colectivos?? Hay alguna pagina donde vengan???

Gracias!

Mi caso
Yo tras la baja maternal solicitare reduccìón de jornada. Como comentaba la compañera mira tu convenio, si no tu referencia es el estatuto de los trabajadores. Alli viene regulado ese derecho. Puedes pedir reducc, de 1/3 o 1/2 jornada, hasta que tu hijo menor tenga 6 años, y eliges tu el horario que mas te convenga, respetando los horarios de trabajo de la empresa. Te incorporas a la jornada ordinaria cuando quieras avisando con 15 dias de antelación a la empresa. Estan obligados a concedertela (en caso de juicio la palman fijo).
El derecho a elegir horarios sin solicitar la reducc de jornada solo es mientras dure la lactancia (hasta que tu hijo tenga 9 meses).
Yo trabajare de 12 a 16:00 así no hago madrugar a mis nenas y llego a tiempo para pasar la tarde con ellas tras su siesta.
Un beso

Noemi(Iris12meses, Analia 37semanas)