En respuesta a yobana_5634428
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Yo te aconsejo q lo hagas por escrito y te q quedes con una copia sellada o firmada, te pueden despedir, ahora lo pueden hacer por cualquier motivo, pero teniendo una copia les puedes amenazar con denunciarles.
La reduccion de jornada te corresponde por ley , no por lo q le venga bien a tu jefe.
Yo tengo una nena de 18 meses y desde q me incorpore a mi trabajo, tengo una lucha diaria en mi trabajo por mi horario, por el medico de la niña...... Por todo. Informate bien y haz uso de tus derechos pero no es facil, asi q paciencia
Lo que pasa
Es que yo quería ir por las buenas, por eso pregunté primero. Si lo hago por escrito, es forzar la situación y quizá me hagan la vida imposible. No sé que hacer porque de verdad necesito tener esa jornada.
