En respuesta a digna_5609352
¿pero qué clase de abogada laboralista te aconseja?
NO TE PUEDEN DESPEDIR, Y PUNTO PELOTA.
A mí me pusieron el finiquito encima de la mesa semana y media después de incorporarme con jornada reducida y no firmé. Les dije que ellos sabían que ese despido era NULO y que si me lo planteaban por si colaba, que supiesen que yo también lo sabía y que cualquier tribunal me daría la razón.
Inmediatamente me dijeron que no era que me estuviesen despidiendo, que era una propuesta para que yo pudiese estar más con mi hijo y bla bla bla. Alucinante.
Y en mi puesto me quedé.
Es cierto que lo van a maquillar diciendo que es que has bajado el rendimiento y no dirán que es por tu reducción de jornada, pero si diciéndoles que no firmas no ceden cógete un buen abogado que lo deje claro en el juicio, porque tu caso es blanco y en botella.
Y no aceptes un despido ni improcendente, piensa dónde vas a encontrar tú ahora un nuevo trabajo en el que puedas tener de entrada jornada reducida.
Y la protección es hasta los 9 meses del bebé si no tienes la reducida, pero si la tienes es siempre mientras estés con ella.
Lucha. Diles por las buenas que ahora mismo no te puedes permitir firmarles eso, que irás mirando a ver si te sale algo y si te sale te vas tú pero que mientras tanto te quedas, qeu el despido es nulo. Es lo que yo dije y ha pasado más de un año y sigo en mi puesto.
Muchísima suerte!
Aconseja alguien que sabe
Auddry, si no sabes de algo, mejor no confundas a la gente...en primer lugar, si dedico un sólo minuto a alguien que ni siquiera conozco, lo hago por que me sle de dentro yo tambine soy madre y me pongo en su lugar.....le doy el consejo desde el lado práctico, y le digo las cosas como son, yo no hago las leyes, y auqneu no me parezca bien, así están las cosas....
Efectivamente, no se puede despedir a una madre con el motivo de que ha reducido la jornada, y punto pelota, o lo que tu quieras, pero es así, y por eso se utilzan "otros motivos" para disfrazarlo,pq ese motivo es ilegal....y sino, te lees el Estatuto de los TRabajadores...
¿Que luche? pues mira, depende, si va a tener que verle la cara a su jefe todos los días, a lo mejor le afecta más eso que el dejar ese trabajo, todo depende de cada persona...........si demanda por despido nulo, lo que va a conseguir es seguir en su puesto, y te apteseguro que eso, a veces, es una tortura...
En fin no te voy a explicar a ti como funciona la legislación laboral, para que critiques.....he contestado a este post para ayudar a una madre con un problema, no para que tu critiques sin saber de lo que hablas
Normalmente por estos consejos te cobran bastante dinero....
Por cierto, te confundes con loque dices de los 9 meses, eso es un permiso de lactancia, no la reducción de jornada que es has ta los 8 años del hijo/a.
no me puedo creer que le aconsejes coger un despido improcedente
