Creo que tienes
DERECHO A COBRAR EL 100%.
AUNQUE CUANDO YO ESTUBE DE BAJA, NO HABÍA CAMBIADO LA NORMATIVA, COBRABA EL 100% PORQUE LA EMPRESA QUERÍA.
HOY POR HOY, LA BAJA POR RIESGO EN EL EMBARAZO, SE ASEMEJA A LA BAJA POR MATERNIDAD; NO ES NI UN ACCIDENTE LABORAL, NI UNA ENFERMEDAD COMÚN, ES UN CASO ESPECIAL.
CREO QUE LA EMPRESA TE DICE QUE SE LO INDIQUES EN EL PARTE DE BAJA, PORQUE SI ELLOS ALEGAN QUE TU BAJA ES POR ESTA CAUSA, LE PAGA ALGO O TODO LA SEGURIDAD SOCIAL.
DE CUALQUIER FORMA, DESDE HACE YA TIEMPO, EN LOS PARTES DE BAJA, YA SEAN DE MUTUA DE ACCIDENTES, COMO DE LA SEGURIDAD SOCIAL, NO SE PONE LA CAUSA DE LA BAJA, YA QUE ES UNA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL DE LA PERSONA. A LA EMPRESA SOLO LE INTERESA QUE ESTÁS DE BAJA Y PUNTO, NO LOS MOTIVOS, PERO CLARO EN ESTOS CASOS CAMBIA EL CUENTO.
ESPERO HABERTE AYUDADO, AUNQUE CREO QUE POR EL FORO HAY UN POST DE ALGUIEN QUE HA ENCONTRADO UN FORO DE TEMAS LEGALES A ESTE RESPECTO.
BUENO BONITA, QUE NO SE TE HAGA MUY LARGO, Y PACIENCIA, YA VERÁS COMO TODO SALE PERFECTO.
UN BESOTE.