En respuesta a pushpa_8411392
A mi me dijeron
en mi trabajo que es requisito indispensable para coger la lactancia acumulada que vaya seguido de la baja maternal. Es decir baja maternal + lactancia + vacaciones, p.ej.
Y también me comentaron que si luego estas de excedencia te descuentan en nómina lo que hayas disfrutado de más. No sé si me explico. Te pertenece un mes natural si trabajaras todo el año. Pero si vas a estar de excedencia no sé si te corresponderá algo porque yo voy a estar 3 ó 4 meses y me han dicho que me lo restaran luego.
Pregunta en tu empresa.
Descontar
Si en vuestro convenio de aplicación no pone nada de que se pueda cojer junto el periódo de lactancia.Debeis negociarlo con el empresario y si os dice que no, teneis que ceñiros a lo que pone la ley:
- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
No se puede descontar nada de la nómina ya que es ilegal y no hay nada que descontar en la excedencia ya que es aparte y la excedencia no se paga,solo es un derecho que te computa a efectos de antiguedad y en el que han de guardarte el puesto de trabajo.
Os aconsejo que cualquier duda que tengais acudais a vuestro convenio colectivo.
Saludos gordis!!
