Embarazada y despedida

Hola...
A mí también me despidieron a la semana de decir que esperaba a mi segundo hijo, después de 13 años trabajando en la empresa, dentro del departamento laboral.
Primero de todo decirte que, tu mujer no ha de firmar nada y, sobre todo, indicar "no conforme".
Segundo, no vais a estar sin cobrar el paro hasta que salga el juicio. Una vez despedida y disfrutado los días de vacaciones pendientes, si la empresa no los abona, tenéis 15 días para arreglar los papeles del inem, independientemente de si se cursa o no denuncia.
Tercero, el despido de una trabajadora, si se denuncia es nulo siempre y cuando no se justifique la procedencia del mismo, por causa disciplinaria grave, entre otros o en el caso de despidos en grupo en situación de ere.
Cuarto, recomiendo que os asesoréis con un buen abogado laboralista y que no aceptéis nada ni firméis nada. Tenéis 21 días hábiles para cursar denuncia tras el despido.
Mi despido fué objetivo acogiéndose a causas económicas, con 20 dias. Denuncié y conseguí los 42 días.
Ánimos.

Ánimo
me pasó lo mismo en mayo (ahora estoy de 25 semanitas).
Acciones, un buen abogado y a intentar cobrar lo que corresponde. No es chiste la indemnización correspondiente.
Que conste en algún telegrama el estado de gravidez...

Esto es indignante.

Dime... ¿ella tenía contrato indefinido?

Es que de acuerdo con el artículo 55.5.b) del Estatuto de los Trabajadores, el despido de una mujer embarazada es nulo de pleno derecho.

Deberíais consultar en algún sitio.
Hay lugares donde se puede preguntar gratuitamente.

¡¡¡Es que no hay derecho!!!

Gracias!!
Hola, muchas gracias por los consejos.
La verdad es no hemos llegado firmar nada por lo que cualquier comentario es bien recibido. Sí que lo que tenemos en manos de un abogado pero está siendo todo muy frustrante. Su jefe es un tío con muchas artimañas y está juagando al agotamiento para que aceptemos cualquier miseria.
Parece que las cosas debieran ser más sencillas y ella debiera estar más protegida ante estos casos pero al final resulta que llevamos ya 3 meses y no se ha conseguido resolver nada.
Para empezar como mí mujer no firma nada, no le dio los papeles en los que indica que esta despedida, así que realmente nosotros no podemos demostrar que la despedido así que si un día no va al trabajo la echa por despido procedente por no presentarse. Legalmente no está despedida. Sin embargo tampoco la paga nada y reclamar estas cantidades resulta más tedioso de lo deseado porque lo único que hace es negarse a pagar en cada reclamación a la que vamos y ganar tiempo que nosotros no tenemos al no estar cobrando.
Por último la tiene amenazada con trasladarla, por lo que aunque no esta despedida en unos días la trasladará. Supuestamente no puede, pero mientras que un juez la da la razón ella tendrá que desplazarse todos los días y ya se sabe lo que pasará si no lo hace (despido procedente). Por suerte le han dado la baja a mi mujer y tendremos unos días de descanso y esperamos que en breves pueda coger la baja materna y así no tendrá que moverse. Lo único que su jefe se queda con el dinero de la mutua y no nos llega nada.