Hola...
Te han dado el mejor consejo que se puede dar, si todavía estás contratada, consigue la baja, como sea, aunque te tengas que inventar dolores que no existen. Estando de baja te pueden no renovar igualmente o incluso despedirte (en este último caso sería improcedente y deberían darte indemnización).
Mientras estés de baja, independientemente de si sigues trabajando o no, la mutua de la empresa debe ocuparse de pagarte el 70% de tu sueldo y una vez de baja maternal cobras de la SS hasta que ésta finaliza y entonces ya puedes buscar trabajo.
En algunas comunidades creo que por embarazo gemelar dan ayudas, además la baja maternal son 4 semanas más de las que sólo tenemos 1, es decir, 20 semanas en lugar de 16.
Mira, en algunas empresas son unos capullos, con lo cual mi consejo es, sé tú peor que ellos, que al final, el que no llora no mama y eso lo vamos a aprender todas muy pronto...
Besos y suerte,
Elena + Dani (40+2)