Hola
Te explico de forma rápida:
1.-Despido mujer embarazada = despido nulo
2.-Despido de mujer con hijo menor de 9 meses = despido nulo
3.-Despido de mujer con reduccion de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años = despido nulo.
Poder, te pueden despedir pero el juez siempre lo va a considerar nulo y te tienen que incorporar a tu puesto de trabajo y pagarte el tiempo que haya estado sin trabajar. Como tu hijo no tiene 9 meses tú estas protegida, yo lo que haría es pedirme una reducción de jornada de 1/5 por lo menos y pedirla con un mes de antelación. Vamos un mes antes de que tu hijo cumpla 9 meses, de esa forma no te podrán despedir hasta que el niño cumpla 8 años.
El despido será nulo pero seguro que te hacen la puñeta, eso no te lo quita nadie, así que paciencia, mucha paciencia y aguante.
Un saludo.
