Socorro!! cambio de situación laboral de golpe y sin avisar..

Hola compis de batalla:
Sigo todavía alucinando con el cambio que desde esta mañana conozco y todavía no sé si voy o vengo. Me voy a asesorar, pero necesito de vuestra ayuda..
En alguna ocasión he escrito (no sé si alguna le suena mi nombre y comentarios) la cuestión es que "mi" empresa ha estado en período de fusión que ha finalizado en el día de hoy (desde 1/4 oficialmente ya son una) y comenté en alguna ocasión que la cosa no pintaba muy bien y no sabía qué hjacer. La cuestión es que yo 2 días antes de semana santa pedí la baja, pues ya estaba de más de 36 semanas y no podía más, a parte no estaba por la labor de todo el traslado de oficina y cambios a 3 semanas de parir. No tenía clara la vuelta con lo que me encontraría (mi contrato es de obra y servicio y esta nueva empresa no contempla este tipo de contrato). La idea esra baja IT + baja maternal + vacaciones + lactancia o hablar con la empresa y arreglar el paro. El tema, debido vuestras opiniones y consejos es que opté a esperarme a pasadas las vacaciones hablar con la empresa y ya se vería.
A día de ayer he estado enviando mis bajas correspondientes y resulta que ayer (sin ninguna notificación previa) no me ingresan la nómina y llamando aquí y allá desde ayer tarde y esta mañana, me entero que la empresa me ha finiquitado con toda su "jeta". Ahora asumiendo el palo moral, sobretodo por la mala actuación que ya les he indicado, me surgen varias dudas como:
1- Según tengo entendido ahora con la nueva ley (vamos mejorando OLÉ nuestro país!)te pueden despedir estando de baja como es mi caso. ¿Es del todo correcto y en mi situación previa a baja maternal?.
2-Mañana en principio quedaré con la empresa(después de hablar con abogados), estando de baja por IT, ¿debo tramitar los papeles del paro igualmente, debo esperarme?
3-si sigo de baja laboral,¿quién me paga y qué tanto por ciento?. ¿Me sale más a cuenta qué cobrar el paro, o no?
4- ¿Cuándo entonces debo tramitar el paro?.
5- ¿Tendré problemas para enlazar con la baja maternal?.
En fin, me estoy enrollando mucho pero estoy hecha un lío como veís..Nunca me había pasado esto y no sé po dónde tirar. Si alguna/o tiene suficiente info os lo agradecería.
Por si sirve de ayuda mi convenio era el del metal, mi contrato por obra y servicio. Y me han dicho "que ha habido" un error en la comunicación de mi despido (mentira) no me ha llegado nada de nada...
Espero que podaís echarme un cable. Gracias!!!

Por lo que yo sé
te comento algunas cosas al lado de cada cuestión de lo qeu yo sé, aunque mejor asesórtate bien.

1- Según tengo entendido ahora con la nueva ley (vamos mejorando OLÉ nuestro país!)te pueden despedir estando de baja como es mi caso. ¿Es del todo correcto y en mi situación previa a baja maternal?. SI EL CONTRATO ES DE OBRA O SERVICIO PUEDE SER UN FIN DE CONTRATO, SI NO FUERA ASÍ, NO PODRÍAN DESPEDIRTE UNA POR ESTAR DE BAJA Y OTRA PORQUE DESPIDO A UNA EMBARAZADA ES NULO.
2-Mañana en principio quedaré con la empresa(después de hablar con abogados), estando de baja por IT, ¿debo tramitar los papeles del paro igualmente, debo esperarme?PRIMERO ASESORATE BIEN, INCLUSO EN EL INEM TE DAN BUENA INFORMACIÓN, TIENES SI NO ME EQUIVOCO 15 DÍAS PARA TRAMITAR EL PARO
3-si sigo de baja laboral,¿quién me paga y qué tanto por ciento?. ¿Me sale más a cuenta qué cobrar el paro, o no? TE PAGARÍA LA MUTUA Y CREO QUE ES UN 75%, NO TE LO ASEGURO,ES MÁS O MENOS LO MISMO QUE SI ESTÁS COBRANDO EL PARO, Y MIENTRAS COBRES LA BAJA TE CORREN LOS MESES DE PARO HASTA QUE COJAS LA DE MATERNIDAD QUE SE CONGELA EL TIEMPO DEL PARO HASTA LA FINALIZACIÓN DE ESTA ÚLTIMA EN DONDE ENLAZARÍAS OTRA VEZ CON EL PARO.
4- ¿Cuándo entonces debo tramitar el paro?. TIENES UNOS 15 DÍAS DE PLAZO
5- ¿Tendré problemas para enlazar con la baja maternal?.PARA NADA, EN ESTE ASPECTO, INCLUSO PUEDES COGERLA YA MISMO SI CREES QUE TE CONVIENE EN ESTE MOMENTO.
Te pongo también el enlace del Inem donde seguro te aclara cosas además puedes incluso hacer una simulación de lo qeu cobrarías de paro.
espero haberte ayudado en algo, yo estuve en situación similar hace tres años.
saludos y mucha suerte.
http://www.inem.es/

Por lo que yo sé
te comento algunas cosas al lado de cada cuestión de lo qeu yo sé, aunque mejor asesórtate bien.

1- Según tengo entendido ahora con la nueva ley (vamos mejorando OLÉ nuestro país!)te pueden despedir estando de baja como es mi caso. ¿Es del todo correcto y en mi situación previa a baja maternal?. SI EL CONTRATO ES DE OBRA O SERVICIO PUEDE SER UN FIN DE CONTRATO, SI NO FUERA ASÍ, NO PODRÍAN DESPEDIRTE UNA POR ESTAR DE BAJA Y OTRA PORQUE DESPIDO A UNA EMBARAZADA ES NULO.
2-Mañana en principio quedaré con la empresa(después de hablar con abogados), estando de baja por IT, ¿debo tramitar los papeles del paro igualmente, debo esperarme?PRIMERO ASESORATE BIEN, INCLUSO EN EL INEM TE DAN BUENA INFORMACIÓN, TIENES SI NO ME EQUIVOCO 15 DÍAS PARA TRAMITAR EL PARO
3-si sigo de baja laboral,¿quién me paga y qué tanto por ciento?. ¿Me sale más a cuenta qué cobrar el paro, o no? TE PAGARÍA LA MUTUA Y CREO QUE ES UN 75%, NO TE LO ASEGURO,ES MÁS O MENOS LO MISMO QUE SI ESTÁS COBRANDO EL PARO, Y MIENTRAS COBRES LA BAJA TE CORREN LOS MESES DE PARO HASTA QUE COJAS LA DE MATERNIDAD QUE SE CONGELA EL TIEMPO DEL PARO HASTA LA FINALIZACIÓN DE ESTA ÚLTIMA EN DONDE ENLAZARÍAS OTRA VEZ CON EL PARO.
4- ¿Cuándo entonces debo tramitar el paro?. TIENES UNOS 15 DÍAS DE PLAZO
5- ¿Tendré problemas para enlazar con la baja maternal?.PARA NADA, EN ESTE ASPECTO, INCLUSO PUEDES COGERLA YA MISMO SI CREES QUE TE CONVIENE EN ESTE MOMENTO.
Te pongo también el enlace del Inem donde seguro te aclara cosas además puedes incluso hacer una simulación de lo qeu cobrarías de paro.
espero haberte ayudado en algo, yo estuve en situación similar hace tres años.
saludos y mucha suerte.
http://www.inem.es/