El horario de mi trabajo es de 8 de la mañana a 10 de la noche los 7 dias de la semana. Tengo un bebé de 10 meses, y desde que me incorporé me han concedido la jornada laboral reducida de 24 horas a la semana y la eleccion del horario, siempre de mañana de 8.00 a 14.00 horas, es decir, ya no hago tardes, pero sí me obligan a trabajar los fines de semana, la empresa me impone una secuencia rotatoria, no me permite elegir trabajar de lunes a viernes y descansar los fines de semana, que es lo que yo quería. Em empresas similares a la mía sí se están dando libres los finas de semana por maternidad y/o paternidad ¿Alguien sabe hasta que punto mi empresa puede negar ese derecho (si realmente es un derecho)? Muchas gracias de antemano, pues estoy muy confusa con este tema.
