Trabajo y baja por riesgo embarazo

Hola!
escribo porque me gustaría recibir algún consejo ya que ignoro los temas legales en esta situación, pero me parece que mi empresa no se esta comportando desde el punto de vista moral/ético (y no se si legal).
Hace casi un año, deje mi trabajo indefinido de dependienta en mi ciudad ya que me mude por motivos laborales. Mi jefa quiso echarme una mano y se enteró de que en la ciudad a la que me mudaba buscaban a alguien, asi que habló con la responsable, hice una entrevista con ella y conseguí el trabajo. Llevo aqui 8 meses, pero evidentemente no indefinida, aun que mi nueva jefa me aseguro que al pasar el año se me haria indefinida.
Para empezar, soy responsable de tienda (estamos solo mi compañera y yo, ella de mañana y yo de tarde) pero solo su contrato es de responsable, yo estoy como ayudante de dependienta haciendo las mismas funciones. Hacemos muchas horas de mas que no nos pagan, y de hecho llevo dos meses renovada pero sin firmar contrato, no nos dan nominas, y cuando no llegamos a objetivos nos “invitan” a comprar nosotras para llegar... entre otras muchas cosas.
El tema es, que me he quedado embarazada.
Lo comuniqué hace algo mas de un mes, y ayer mi jefa vino a la tienda (sin mi contrato...) y me hablo de la baja por la mutua, que me venia bien cogerla porque asi cobraria el 100%. Acto seguido, me dijo que esa baja me correspondía en unas semanas , pero que le hiciera el favor de trabajar todas las navidades (de lunes a lunes ya que no se cierra los domingos ni te dan otro dia libre), y me la cogiera en enero, cuando salgo de cuentas a finales de febrero. A mayores, me ha dicho que en marzo ( que es cuando se me acaba este contrato) ya que disfrute de mi paro (osea que me echan a la p. Calle), y luego que si quiero volver a trabajar que la llame y ya veremos. 
Claro, me quede con cara de pasmada, pues si que es verdad que no esperaba qe me hicieran indefinida despues de quedarme embarazada aun que de primeras me dijese que si, pero no me parece ni medio normal la forma de enfocar la situación.
Una compañera de otra tienda de la misma compañía con la que me llevo muy bien, esta tambien embarazada de casi dos meses mas que yo, y ya ha solicitado esa baja, y mi jefa a aprovechado para “chantajearme” y decirme que esa chica era una aprovechada, que queria cobrar sin trabajar y que si yo lo veia normal, que sabia que yo seria diferente y no la dejaría tirada.

Aun a riesgo de ser tonta, todavia me estoy pensando si trabajar o no en navidades y hacerle el favor, aun habiendome dicho a la cara que en marzo me echan a mi casa, sin ninguna garantia de que me vuelvan a coger real, solo por el hecho de “no quedar mal” y cerrarme puertas en un futuro. 
Me gustaria saber opiniones, si realmente tiene derecho a esto y si soy la unica que lo considera inmoral. 
Gracias!

A parte otra cosa, que no se haga dramas que tu baja la va a pagar la mutua, no ella.

Y encontrar a alguien con experiencia de dependienta no creo que sea difícil y, sin ofender, estará más en forma que ella con la barriga que debe tener ya.

A mí me huele a algo del contrato...por eso quiere dilatarlo. Los plazos, de momento, ya no se cumplen porque si lleva dos meses "renovada" y hay 10 días para presentar el contrato, a mí hay algo que no me encaja. 

Efectivamente, a mí me parece lo más grave de todo... Yo, por si acaso, iría buscando asesoramiento, pruebas y testigos de este tiempo trabajado...
Una cosa que se me ocurre ¿por qué no pides una vida laboral en la seguridad social? A ver si te aparecen los días desde agosto...

Hola,

Lo primero es que lo que están haciendo esta mal, moralmente hablando. Y legalmente también, porque deberías tener firmado el contrato; si ahora mismo te pasa algo en el trabajo o en el camino de ida/vuelta se les cae el pelo. ¿Y eso de no daros nóminas? Es que vete a saber si ahora mismo están cotizando por ti...

En cuanto a lo de trabajar en Navidad, la situación es que si dejas el trabajo antes de que te den la baja o finalice el contrato no vas a cobrar paro. Si tu baja por la mutua es antes de Navidad, yo la cogía sin dudarlo. Después de todo lo que has contado, no le hacía el favor ni en broma. Espero que no te siente mal pero creo  que un trabajo como el que tienes vas a poder conseguirlo una vez te incorpores al mercado laboral tras ser mamá. Y, visto lo visto, cuando seas madre no van a tener muchas concesiones contigo. ¿Vas a querer trabajar todos los días de las primeras navidades de tu hijo el año que viene? Y trabajar todas las navidades en una tienda (que implica jaleo) saliendo de cuentas en febrero yo no termino de verlo, la verdad...

Pide el contrato y asegúrate de que te tienen dada de alta porque es muy raro...

Efectivamente, a mí me parece lo más grave de todo... Yo, por si acaso, iría buscando asesoramiento, pruebas y testigos de este tiempo trabajado...
Una cosa que se me ocurre ¿por qué no pides una vida laboral en la seguridad social? A ver si te aparecen los días desde agosto...

Sí, buena idea lo de la vida laboral.

Y si te dan a firmar el contrato mira bien desde qué fecha es, que lo mismo intenta colártela. Espero equivocarme pero es que me da la sensación de que te tiene currando por la cara; no has visto el contrato nuevo, no te da nóminas (por lo que no compruebas si estás cotizando) y, encima, quiere dilatar lo de la mutua (porque si no estás dada de alta, no tienes mutua). Pues lo mismo yo soy una malpensada pero pinta fatal...

A ver, no hace falta avanzar mucho en tu texto para ver que lo que hacen en esa empresa es inmoral e ilegal...

Yo no soy experta pero, si fuera tú, lo primero que haría es exigir el nuevo contrato de fecha agosto... que es lo más importante (sin eso no tienes ni mutua, ni paro ni nada...)

Ojo con las fechas porque:

Los empresarios están obligados a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo, en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su concertación, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito. Dicha comunicación se realizará mediante la presentación de copia del contrato de trabajo o de sus prórrogas.

Después de solucionado este incidente, deberías valorar y optar por una de estas dos posibles vías:

1.- Coger la baja por riesgo en la Mutua cuando te corresponde.
2.- Valorar si realmente existe ese riesgo para tu embarazo, si tu jefa es capaz de adaptar tu puesto para no incurrir en "peligros" y proseguir casi como "favor" para mantener tu puesto después del paro (si es que te fías de su palabra)


 

Y encontrar a alguien con experiencia de dependienta no creo que sea difícil y, sin ofender, estará más en forma que ella con la barriga que debe tener ya.

A mí me huele a algo del contrato...por eso quiere dilatarlo. Los plazos, de momento, ya no se cumplen porque si lleva dos meses "renovada" y hay 10 días para presentar el contrato, a mí hay algo que no me encaja. 

Y encontrar a alguien con experiencia de dependienta no creo que sea difícil y, sin ofender, estará más en forma que ella con la barriga que debe tener ya.

A mí me huele a algo del contrato...por eso quiere dilatarlo. Los plazos, de momento, ya no se cumplen porque si lleva dos meses "renovada" y hay 10 días para presentar el contrato, a mí hay algo que no me encaja. 

Hola!
escribo porque me gustaría recibir algún consejo ya que ignoro los temas legales en esta situación, pero me parece que mi empresa no se esta comportando desde el punto de vista moral/ético (y no se si legal).
Hace casi un año, deje mi trabajo indefinido de dependienta en mi ciudad ya que me mude por motivos laborales. Mi jefa quiso echarme una mano y se enteró de que en la ciudad a la que me mudaba buscaban a alguien, asi que habló con la responsable, hice una entrevista con ella y conseguí el trabajo. Llevo aqui 8 meses, pero evidentemente no indefinida, aun que mi nueva jefa me aseguro que al pasar el año se me haria indefinida.
Para empezar, soy responsable de tienda (estamos solo mi compañera y yo, ella de mañana y yo de tarde) pero solo su contrato es de responsable, yo estoy como ayudante de dependienta haciendo las mismas funciones. Hacemos muchas horas de mas que no nos pagan, y de hecho llevo dos meses renovada pero sin firmar contrato, no nos dan nominas, y cuando no llegamos a objetivos nos “invitan” a comprar nosotras para llegar... entre otras muchas cosas.
El tema es, que me he quedado embarazada.
Lo comuniqué hace algo mas de un mes, y ayer mi jefa vino a la tienda (sin mi contrato...) y me hablo de la baja por la mutua, que me venia bien cogerla porque asi cobraria el 100%. Acto seguido, me dijo que esa baja me correspondía en unas semanas , pero que le hiciera el favor de trabajar todas las navidades (de lunes a lunes ya que no se cierra los domingos ni te dan otro dia libre), y me la cogiera en enero, cuando salgo de cuentas a finales de febrero. A mayores, me ha dicho que en marzo ( que es cuando se me acaba este contrato) ya que disfrute de mi paro (osea que me echan a la p. Calle), y luego que si quiero volver a trabajar que la llame y ya veremos. 
Claro, me quede con cara de pasmada, pues si que es verdad que no esperaba qe me hicieran indefinida despues de quedarme embarazada aun que de primeras me dijese que si, pero no me parece ni medio normal la forma de enfocar la situación.
Una compañera de otra tienda de la misma compañía con la que me llevo muy bien, esta tambien embarazada de casi dos meses mas que yo, y ya ha solicitado esa baja, y mi jefa a aprovechado para “chantajearme” y decirme que esa chica era una aprovechada, que queria cobrar sin trabajar y que si yo lo veia normal, que sabia que yo seria diferente y no la dejaría tirada.

Aun a riesgo de ser tonta, todavia me estoy pensando si trabajar o no en navidades y hacerle el favor, aun habiendome dicho a la cara que en marzo me echan a mi casa, sin ninguna garantia de que me vuelvan a coger real, solo por el hecho de “no quedar mal” y cerrarme puertas en un futuro. 
Me gustaria saber opiniones, si realmente tiene derecho a esto y si soy la unica que lo considera inmoral. 
Gracias!

Veo que las compis te han contestado y bien informado, como bien te han dicho la baja la paga entera la mutua y encima pueden coger a otra chica en tu puesto y ahorrarse el 100% de las cuotas de la seguridad social y tendrían una sustituta bastante económica ya que tu salario y tus cuotas de la seguridad social también se la ahorran, solo tendrían que pagar a la chica su salario pero les sale más a cuenta.

Los empresarios son unos listos, mi jefe no me ha querido realizar el informe de riesgos de mi puesto diciendome que no hay riesgos directamente...y todo para que en un futuro otra chica no le pueda decir nada en relacion a esos riesgos....asique me toco irme por la seguridad social por no entrar en mas jaleos pero vamos que después de toda mi baja tomare medidas y me buscare otra cosa si me sale porque no es normal lo que nos hacen, seguramente hasta denuncie ese actitud por parte de la empresa.

Saludos

No entenderé nunca por qué tenemos que sentirnos presionadas en este sentido cuando realmente es un derecho que nos pertenece, veo que no soy la unica a la que se lo ponen dificil, algo que no me consuela para nada, parece que antes de querer ser madre hay que pedirles permiso o directamente ni pensar en la opción de tener hijos.
Si la baja de la mutua no hace que ellos pierdan absolutamente nada.. ahi si que ya no entiendo que mas les da. Que pena... mucho animo y gracias por contestar.

Yo estoy muy mentalizada desde el principio, no quiero nada que no me corresponda ni coger baja por la SS sin una patología clara... pero eso sí, lo que me corresponde legalmente lo quiero exigir con la cabeza bien levantada.

Yo tb quería hacer eso pero mi jefe no me hacía el papel y claro si me pongo a denunciar se lian más las cosas encima mientras tanto tengo que currar con ellos y a malas, entonces cuando vuelva ya tomare medidas, mientras pierdo algo de salario, es una putada pero bueno..