Ampliacion de reduccion jornada hasta los 12 años.

En el convenio
de grandes almacenes se ha ampliado hasta los 10 años, debe ser lo unico bueno que tiene el nuevo convenio

Ampliación reducción de jornada
Hola a todas:

Es la primera vez que escribo en un foro pero este tema me parece tan importante que me he decidido para tratar de hacer algo entre todas. Estoy muy agobiada porque el tiempo pasa y de la promesa electoral de la amplicación de jornada a 12 años nada de nada. Carla0708 no sé que sindicato te ha dado esta información. Yo he hablado con la secretaria de igualdad del PSOE recordándole la promesa que hicieron y me dice que el tema está en la mesa de Diálogo Social y que tienen que tratarlo en futuras fechas pero que está difícil. Te pueden dar su teléfono en InfoPSOE, cuyo teléfono es público y es el 901-10-2004.

Yo creo que esta legislatura no va a llegar hasta el final porque con la que está cayendo... Pero tenemos que hacer algo porque esta promesa se cumpla y fomenten las medidas de natalidad necesarias para tener más trabajadores y no menos trabajadores cotizando durante más tiempo.

También he escrito en la página web del PSOE para recordárselo, pero ahí, por supuesto, no he recibido ningún tipo de respuesta.

Animo a tod@s los interesad@s en el tema a que escriban y llamne a estos sitiso haciéndoles ver la necesidad de llevar a cabo estas medidas por el bien de toda la sociedad.

Un saludo.

Mañana 05-03-2010
El Portavoz del Grupo Parlamentario Socialista, José Antonio Alonso, participará en un encuentro digital el próximo viernes 5 de marzo, a partir de las 1100 horas.

Puedes participar en este chat a través de la web del PSOE o de la la plataforma CoveritLive y, desde este momento, se pueden enviar preguntas para el dirigente socialista a la siguiente dirección: chat@psoe.es. El viernes puedes enviara en directo tus preguntas a la platafoma CoverItlive.

Vamos a mostrarle nuestro interes por que cumplan sus promesas.

Ampliacion reduccion de jornada hasta 12 años
Pues estamos en junio y esto sigue sin salir.

Me gustaría saber si podemos hacer algo para que empiece a moverse. Me da la impresión de que sólo nos interesa a unas cuantas, mis compañeros piden ayuda a los abuelos o entre la pareja se van apañando. En mi empresa tampoco lo mueven mucho.

El cuidado de los menores es muy complicado para todos. Tengo que añadir que además estoy separada. Entre los días que no hay colegio, los que se ponen enfermos, las actividades extraescolares....al final creo que me va a compensar vivir de la mendicidad o algo así.

Ojalá que no!!!
Lo mío es una situación muuuuy personal y por eso digo que ojalá no.......

Resulta que tengo una "compañera" (por llamarla de alguna manera) que tiene dos hijas... una tiene ya al menos 10 años y la otra cumple 7 años en Octubre.... hasta ahora, ella era la única con niños en la oficina y le dejaban hacer el horario que le venía bien; las ocho horas pero seguidas (de 7 a 15) y yo me he estado tragando todas las tardes ......

El año pasado fui mamá ... tengo un bebé de 15 meses ..... cuando me incorporé al trabajo pedí jornada reducida y horario de mañana y ahí empezó una guerra entre nosotras porque ella quería seguir haciendo su horario ..... así que, al final, la muy zorr4, llegó a pedir ella también reducción de jornada para poder tener derecho a elegir el horario de mañana.... pero al final nos fastidiamos las dos porque mi jefe decidió que hiciésemos una semana de mañana y otra de tarde, alternando entre nosotras..... Así que ahí ando, haciéndo cábalas la semana que trabajo de tarde ......

Como podéis imaginar hay una gran diferencia entre tener siempre horario de mañana a estar haciendo turnos de mañan y tarde porque así no hay quien se organice ....... concretament, en Septiembre, mi hijo va a empezar a ir a la guardería pero cierran a las 5 de la tarde..... así que... a ver cómo me apaño para recoger a mi hijo si esa semana trabajo de tarde y salgo a las 20..... pues ala, a pedir favores a los abuelos etc.......

Bueno, a lo que yo quiero llegar es que, esta situación tiene fecha de caducidad: Octubre de 2011..... cuando la hija de mi compañera cumpla 8 años !!!!! Entonces, volveré a solicitar el horario de mañana puesto que ella ya no tendrá derecho a reducción de jornada.......... así que sólo me queda un año de espera....... y no me interesa en abosoluto que la ley amplie a 12 años .....

No seas egoista madre somos todas.
Espero que todas la mamas y papas tengan mas oportunidades de las que yo no pude disfrutar y por ello me alegro que podamos dedicar ma s tiempo anuestros hijos todas por igual.

Reducción
Citando textualmente lo que dice el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 37.5, las personas que tienen derecho a la reducción de la jornada laboral son:

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Y otra cosa será el convenio, en mi empresa es hasta los 10 años