pues eso mismo....
si l empresa no quiere negocir un acuerdo con la madre trbajadora qe no sea entre un minimo de 1/3 y un mximo de l mitad de la jornada, no hay donde rascar, ni con denuncis, ni con nada..mi empresa hasta hace poco arreglab la jornada si la mujer queria reduciendo solo 1/4 de jornada..osea, trabjar 30 horas..pero como es un empresa que trabaja de lunes a sbado te hacian trabajar toda la semana, solo las mñanas...a raiz de que muchas empleadas decidimos aplicar nuestros derechos reales y hcer la jornada de lunes a viernes..nos dijeron qe vale, pero qe entonces nos ibamos a acoger al esttuto puro y duro, osea, tenemos qe trabajar entre 20 y 26,60 horas...la qe quiera hacer 30, de lunes a sabado...
aunque ellos salieron perdiendo, porque todo el mundo empezo a cogerla de lunes a viernes, y el fin de semana pa nuestros churris..total, tampoco es tanta l diferencia economica entre hacer 27 horas o 30..y encima mi empresa tiene el 99% del personal femenino, y somos solo en la provincia de barcelona 1800 empledos, y el 56 % con reduccion de maternidad..en s inmensa mayoria de lunes a viernes, claro..os podeis imaginar como qeda la empresa los sabados, qe es cuando mas venta hay..pero bueno, ellos mismos..llevmos años pidiendo jornads intensivas, qe a nosotras nos irian bien economicmente y a ellos tambien, tanto economicamente como para solucionar el problema qe les supone tanta reduccion..y no quieren..pues ale....que se lo sigan gastando en contratos parciales....